Những quốc gia nào đề nghị nghỉ phép gia đình có lương? Danh sách ngắn đáng thất vọng
Làn gió thay đổi cuối cùng đã bắt đầu thổi theo hướng lợi ích của lực lượng lao động và nghỉ phép gia đình có lương ở Hoa Kỳ, nhưng đó là một quá trình chậm chạp đối với đất nước - và còn một chặng đường dài. Tuần trước, Vermont đã tham gia bốn tiểu bang khác trong việc yêu cầu các công ty cung cấp cho nhân viên của họ ít nhất ba ngày nghỉ ốm mỗi năm, theo The Guardian. Số lượng các quốc gia cung cấp nghỉ phép gia đình có lương thậm chí còn nhỏ hơn: chỉ Rhode Island, New Jersey và California cung cấp nó vào lúc này.
Rhode Island cung cấp tới tám tuần nghỉ có lương, trong đó nhân viên có thể kiếm tới 752 đô la một tuần, tùy thuộc vào mức lương của họ; New Jersey cung cấp cho nhân viên sáu tuần nghỉ có lương, tối đa 524 đô la tiền trợ cấp một tuần. Cuối cùng, California cung cấp tới sáu tuần thay thế tiền lương một phần, với lợi ích tối đa là $ 987, theo The Harvard Business Review.
Không phải vì thiếu cố gắng mà số lượng các quốc gia nghỉ phép có lương vẫn còn quá thấp. Năm 2015, Tổng thống Barack Obama cho biết ông sẽ kêu gọi Quốc hội phê chuẩn Đạo luật Gia đình lành mạnh, sẽ cho mỗi công nhân Mỹ nghỉ ít nhất bảy ngày nghỉ ốm một năm (bởi vì, thật kỳ lạ, không có gì giống như vậy hiện đang tồn tại). Đạo luật nghỉ bảo hiểm y tế và gia đình - còn được gọi là Đạo luật GIA ĐÌNH - là một điều luật khác, được đề xuất vào năm 2013, sẽ cung cấp tới 12 tuần lương một phần (tối đa 1.000 đô la một tuần) trong trường hợp sinh hoặc nhận con nuôi hoặc một căn bệnh nghiêm trọng trong gia đình.
Tuy nhiên, như nhiều phần của pháp luật đã làm một khi họ trúng Quốc hội, tuy nhiên, cả hai đề xuất đã bị đình trệ. Điều này có nghĩa là sự thay đổi đã rơi vào tay chính quyền địa phương và các tập đoàn cá nhân, những người đang dần dần nhận lời. Ngay cả các ứng cử viên tổng thống đã chậm để chính thức xác nhận nghỉ phép gia đình có lương. White cả Thượng nghị sĩ bang Vermont Bernie Sanders và cựu Ngoại trưởng Hillary Clinton đều ủng hộ sự tồn tại của luật nghỉ phép gia đình được trả lương của liên bang, chỉ có Sanders mới chính thức vạch ra trong nền tảng của ông.
NEW YORK, NY - 10 tháng 3: Thống đốc New York Andrew Cuomo phát biểu để thúc đẩy sáng kiến nghỉ phép gia đình có lương của mình tại một cuộc biểu tình ở Manhattan sáng thứ Năm ngày 10 tháng 3 năm 2016 tại Thành phố New York. Thống đốc được tham gia bởi nhà lãnh đạo Dân chủ Nancy Pelosi. Đề xuất, "Những gia đình mạnh mẽ, New York mạnh mẽ", kêu gọi 12 tuần trợ cấp được trả tiền để cho phép người lao động chăm sóc trẻ em mới hoặc các thành viên khác trong gia đình. (Ảnh của Spencer Platt / Getty Images)Các tập đoàn có thể làm những gì họ muốn, và nhiều người có: Google, Adobe, Microsoft, Facebook và Twitter đều cung cấp hơn 10 tuần nghỉ phép của cha mẹ; Netflix hào phóng cung cấp một năm nghỉ phép có lương. Về phía chính phủ, áp lực cũng gia tăng: Thống đốc New York Andrew Cuomo đã tập hợp hỗ trợ cho đề xuất nghỉ phép gia đình có lương gần đây, và tại Minnesota, đảng Dân chủ đưa ra một dự luật cung cấp nghỉ phép có lương cho tất cả 135.000 công nhân ở nhà nước, theo CBS. Tuy nhiên, bất chấp sự thúc đẩy, vẫn còn rất nhiều sự phản đối, với các đối thủ trích dẫn rằng nó sẽ đặt một gánh nặng không công bằng cho các doanh nghiệp lớn và nhỏ.
Heather Briccetti, chủ tịch và giám đốc điều hành của Hội đồng kinh doanh, nói: "Chúng tôi đã nghe những lo ngại từ các nhà tuyển dụng ở mọi quy mô mà luật nghỉ phép bắt buộc phải trả, như đề xuất cho New York, sẽ đặt ra những thách thức đáng kể về tuân thủ và nhân sự". "Hội đồng kinh doanh của tiểu bang New York khuyến khích các nhà lập pháp của chúng tôi tránh thêm gánh nặng cho người sử dụng lao động."
Tuy nhiên, một cuộc khảo sát của Harvard Business Review năm 2010 cho thấy phần lớn các doanh nghiệp ở California đã không bị ảnh hưởng bởi việc thực hiện nghỉ phép có lương. Vì nghỉ có lương được cấu trúc giống như bảo hiểm - nghĩa là, nó được trả bởi người lao động chứ không phải người sử dụng lao động - không có chi phí trực tiếp cho công ty. Trên thực tế, hầu hết các nhà tuyển dụng đều nói rằng sự thay đổi này không có tác động đáng chú ý nào đối với hoạt động kinh doanh của họ hoặc là tích cực.
Có vẻ như sự thay đổi đang dần đến, và thật phấn khích khi thấy một số tiểu bang và các công ty tên tuổi dẫn đầu - tuy nhiên, 40 phần trăm lực lượng lao động quốc gia không được bảo vệ bởi luật pháp hiện tại cần thay đổi và họ cần nó nhanh hơn nó hiện đang đến