10 mẹo để đối phó với chính trị văn phòng
Thuật ngữ 'chính trị văn phòng' không cần giới thiệu vì chúng tôi biết rằng tất cả các bạn phải quen thuộc với nó. Mọi người từ đồng nghiệp của bạn, những người cố gắng để quản lý hậu thuẫn của bạn tại một số điểm có thể đã cố gắng phá hoại công việc của bạn và bạn phải không biết làm thế nào để đối phó với nó. Chính trị văn phòng là thực tế của cuộc sống trong mọi tổ chức. Mọi người làm việc trong một môi trường văn phòng sẽ bị ảnh hưởng bởi một số hình thức chính trị hoặc khác. Nhưng nếu bạn không muốn bị ảnh hưởng bởi nó, bạn sẽ phải học cách đối phó với nó. Nhưng làm thế nào bạn có thể đi thuyền trong một tổ chức khi bạn bị bao vây bởi những đồng nghiệp ranh mãnh, những người khó tin? Làm thế nào để bạn điều hướng các vùng nước âm u?
Cách xử lý chính trị văn phòng
Đối mặt với chính trị tại nơi làm việc là không thể tránh khỏi, cách duy nhất để đối phó với nó là ý thức về hành vi của bạn và chú ý đến hành vi của người khác. Dưới đây là mười lời khuyên sẽ giúp bạn đối phó với chính trị văn phòng.
1. Dành thời gian để hiểu tâm lý của đồng nghiệp và người cao niên
Chính trị được thúc đẩy bởi động lực của mọi người và những gì họ đang theo đuổi; do đó, bước đầu tiên là tìm hiểu những người xung quanh bạn, những gì họ khao khát đạt được và những gì họ nghĩ về tổ chức. Thông tin này không bao giờ được trao cho bạn trên một đĩa, do đó, khéo léo và một người lắng nghe tốt là những gì bạn cần phải có để làm cho mọi người mở ra. Mọi người đều thích được lắng nghe và chú ý đến những gì họ nói sẽ giúp bạn có được sự tự tin. Lắng nghe ngay cả khi họ nói với bạn những điều bạn không đồng ý và giữ ý kiến của bạn với chính mình. Điều này đặc biệt quan trọng khi bạn là nhân viên mới, đừng cố gắng sửa hoặc thay đổi chúng.
2. Phân tích cơ cấu tổ chức và mạng không chính thức
Chính trị văn phòng có thể phức tạp và bỏ qua cấu trúc tổ chức chính thức, do đó hãy đứng lại và quan sát để hiểu cách thức hoạt động trong văn phòng của bạn. Thay vì tập trung vào các chức danh hoặc cấp bậc của mọi người, hãy xem xét ai có ảnh hưởng thực sự đối với các động lực chính trị trong văn phòng; ai được tôn trọng hơn; và ai có thẩm quyền nhưng có xu hướng không thực thi nó nhiều và ai không có thẩm quyền nhưng có xu hướng thực thi nó bất cứ khi nào họ có cơ hội. Hiểu được sức mạnh và tầm ảnh hưởng nằm ở đâu, có thể giúp bạn kiểm tra mối quan hệ giữa mọi người và vạch ra mạng lưới của họ. Ngoài ra, quan sát ai hòa hợp với ai và kẻ gây rối là ai. Lưu ý ổ đĩa đằng sau các kết nối của họ, cho dù đó là dựa trên sự tôn trọng, tình bạn, lãng mạn hoặc lý do khác.
3. Thân thiện và thân mật với tất cả mọi người
Điều này áp dụng nhiều hơn cho các tổ chức lớn vì luôn có cơ hội bạn sẽ phải làm việc với những người hoặc nhóm mới bất cứ lúc nào. Trong các văn phòng nhỏ hơn, các nhóm được thành lập thường không thay đổi. Tuy nhiên, nói chung là tốt và thân thiện sẽ giúp bạn rất nhiều vì bạn có thể làm cho các đồng minh, những người có thể cung cấp thông tin khi cần thiết. Trở nên tốt đẹp không có nghĩa là bạn luôn phải mỉm cười hay tâng bốc mọi người. Nếu bạn không đồng ý với điều gì đó, hãy đảm bảo ý kiến của bạn được đưa ra. Luôn kiên định và đứng lên cho những điều bạn cho là đúng cũng sẽ giúp mọi người hiểu bạn và cuối cùng nhận được sự tôn trọng của họ. Sự bất đồng của bạn không cần phải được thể hiện trừ khi đó là một tình huống làm hay chết mà thường có thể là ảo ảnh.
4. Kết bạn
Có rất nhiều lý do tốt để kết bạn tại nơi làm việc. Đối với người mới bắt đầu, bạn sẽ không đơn độc và bạn sẽ có người để giải quyết những lúc gặp khó khăn. Có bạn bè cũng sẽ khiến bạn hạnh phúc hơn vì có những người xung quanh hiểu những gì bạn trải qua trong công việc và đề nghị hỗ trợ. Sống cô lập có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, do đó, nếu bạn cảm thấy bị loại trừ bởi chính trị văn phòng tồi tệ, thật tốt khi thử và kết bạn. Kết bạn và đoàn kết với đồng nghiệp chống lại một kẻ bắt nạt thông thường cũng là một cách tuyệt vời để ngăn chặn vấn đề bắt nạt.
5. Duy trì tính toàn vẹn của bạn và thay đổi văn hóa từ bên trong
Khi những kẻ bắt nạt cố gắng làm suy yếu bạn hoặc làm cho bạn trông xấu đi, đó là điều tự nhiên mà bạn sẽ cảm thấy làm điều tương tự. Nhưng đây là một chiến lược kém và đôi khi có thể gây tác dụng ngược bằng cách khiến bạn trông nhỏ bé. Không thể thay đổi hành vi của một người có ý nghĩa với bạn, nhưng điều bạn có thể làm là nói chuyện riêng với họ và bình tĩnh hỏi tại sao họ cư xử theo cách họ đã làm. Nó cho họ một cơ hội để suy nghĩ về tình huống và đưa bạn nghiêm túc hơn. Thuốc giải độc cho một nền văn hóa độc hại là lòng trắc ẩn và sự đồng cảm nơi bạn khuyến khích tinh thần đồng đội và khen ngợi người khác vì công việc của họ. Bằng cách nỗ lực xây dựng văn hóa trung thực và liêm chính, bạn có thể tạo ra một nơi làm việc tốt hơn cho mọi người.
6. Hãy là chính hãng càng nhiều càng tốt
Trong khi bạn làm tất cả những điều trên, hãy đảm bảo bạn là người thật và cũng là người thật. Thật dễ dàng để đưa ra ý kiến hoặc chỉ trích khi bạn lắng nghe những câu chuyện về sự phản bội của đồng nghiệp của bạn hoặc tập phim cũi của họ nhưng kiểm soát sự thôi thúc bình luận. Lắng nghe nhiều hơn, giữ im lặng và phán xét ít hơn. Trở nên nhân văn hơn và chấp nhận người khác vì chính con người họ là một phẩm chất sẽ giúp bạn và đưa bạn đến gần hơn với những người khác.
7. Tài liệu công việc của bạn
Trở nên chân thật và không muốn tham gia vào chính trị không có nghĩa là mọi người sẽ cho phép bạn, chắc chắn bạn sẽ bị kéo vào các chiến thuật chính trị. Đó có thể là một người nào đó cố gắng lấy tín dụng cho công việc của bạn hoặc nói xấu bạn sau lưng bạn. Thật là hấp dẫn khi để lộ những người như vậy một cách công khai, nhưng điều quan trọng là không trả thù. Hãy thông minh hơn và ghi chép lại công việc của bạn một cách cẩn thận và giữ sếp hoặc đồng nghiệp của bạn trong vòng lặp về những gì bạn đã làm để khi năng suất của bạn được đặt câu hỏi, bạn luôn có thể chứng minh bản thân.
8. Từ chối tuân thủ chính trị xấu
Áp lực phải tuân thủ chính trị tồi tệ tại nơi làm việc có thể khá mạnh khi bạn cố gắng hòa nhập. Nếu bạn thường là người tốt trong nhóm, đây sẽ không phải là lần đầu tiên bạn đứng ngoài đám đông. Chắc chắn có những người đi trước sử dụng hệ thống, nhưng bạn không cần phải theo nó để tiến lên phía trước, có những cách khác và bạn có thể làm mọi việc khác đi. Cam kết là bản thân đạo đức của bạn và thực hiện khóa học của riêng bạn với mục tiêu của bạn.
9. Xây dựng kết nối tốt hơn
Khi bạn đã vạch ra nơi làm việc và cách mọi người liên quan đến mọi người khác, bạn có thể bắt đầu xây dựng mạng lưới những người bạn muốn liên kết. Nó trả tiền để nhìn xa hơn nhóm trực tiếp của bạn và thông qua hệ thống phân cấp chính thức để mọi người xây dựng kết nối. Đừng bị đe dọa bởi những người có ảnh hưởng, ngay cả những người thuộc hệ thống phân cấp, hãy làm quen với họ, để xây dựng mạng lưới chất lượng cao của bạn. Tránh nịnh hót nhưng hãy thân thiện với mọi người. Cố gắng không liên kết quá chặt chẽ với nhóm này hay nhóm khác.
10. Nhắm đến kết quả Win-Win
Xung đột chính trị xảy ra chủ yếu vì lợi ích xung đột của mọi người. Nhiều người được nuôi dưỡng với quan niệm rằng để thành công, người khác phải thua. Họ thường sợ chiến thắng của người khác vì điều đó hàm ý sự mất mát đối với họ. Nó không cần phải là trường hợp hầu hết thời gian. Khi mọi người nghĩ về cách thành công của họ có thể mang lại lợi ích cho người khác để họ cũng có thể lấy cái gì đó ra khỏi nó, nó sẽ tạo ra giải pháp tốt hơn cho các vấn đề. Một chiến lược cùng thắng như vậy luôn luôn tồn tại và kiếm được đồng minh.
Chính trị văn phòng có thể làm cho cuộc sống khó khăn cho tất cả mọi người. Thông qua sự kiên nhẫn, quan sát và đưa ra lựa chọn tốt hơn, không chỉ có thể sống sót, mà còn đánh bại những ảnh hưởng tiêu cực và thậm chí thay đổi cách nó diễn ra.