Quản lý kỳ vọng nơi làm việc sau khi có con
Trong bài viết này
- Viết ra một kế hoạch rõ ràng cho tháng đầu tiên sau khi tham gia
- Theo nó một cách tôn giáo
- Đảm bảo ngày làm việc của bạn hoàn tất
- Sử dụng thời gian của bạn một cách khôn ngoan
- Cuộc trò chuyện với Nhóm
Một nhóm không hiểu được áp lực của bạn trong việc quản lý một đứa trẻ ở nhà, một ông chủ có thể mong đợi rằng đêm muộn sẽ tiếp tục là một phần trong phong cách làm việc của bạn, các cuộc gọi hội nghị vào lúc 10 giờ tối. Đây sẽ chỉ là một số thử thách mà các bậc cha mẹ mới phải đối mặt khi họ quay trở lại làm việc sau khi em bé đến. Điều bắt buộc là chúng tôi phải đặt kỳ vọng ngay khi chúng tôi quay lại, để không phải đối mặt với những tình huống khó chịu sắp tới.
Ý nghĩ về việc trở lại làm việc sau khi sinh con là một trong những điều khó chịu nhất và khó chịu nhất đối với các bà mẹ đang làm việc, ít hơn đối với các ông bố đi làm. Khi nghỉ thai sản ba hoặc sáu tháng như trường hợp có thể, đã kết thúc, hầu hết các bà mẹ mới bắt đầu băn khoăn về việc quản lý công việc và nhà cùng nhau, một khi văn phòng bắt đầu hoạt động. Và những điều này chủ yếu liên quan đến nỗi sợ rằng đồng nghiệp và sếp trong công việc có thể không hiểu vị trí của bạn hoặc cần sự linh hoạt. Dưới đây là một số lời khuyên để giúp bạn bắt đầu:
Viết ra một kế hoạch rõ ràng cho tháng đầu tiên sau khi tham gia
Rất nhiều bà mẹ mới có một cuộc thảo luận với các ông chủ trực tiếp của họ hoặc chức năng nhân sự tại tổ chức của họ về sự cần thiết phải linh hoạt trong một tháng sau khi tham gia. Điều này có thể đòi hỏi phải làm việc ít giờ hơn từ văn phòng và bù đắp phần còn lại từ nhà. Điều này sẽ giúp bạn trong giai đoạn cai sữa, đặc biệt. Nó sẽ giúp trả trước với văn phòng của bạn về điều này để họ có thể lên kế hoạch cho các nguồn lực và lịch làm việc phù hợp. Đảm bảo phần còn lại của nhóm - đồng nghiệp, cấp dưới, khách hàng biết về kế hoạch của bạn và hiểu nó ngay khi bạn tham gia. Là một người chồng, hãy nhận thức được thực tế rằng vợ bạn sẽ đánh giá cao sự hiện diện của bạn hơn bao giờ hết. Hãy thử và trở về nhà sớm sau khi làm việc, để bạn sẽ giúp cô ấy với em bé nhiều hơn.
Theo nó một cách tôn giáo
Bám sát theo kế hoạch. Không có trường hợp ngoại lệ nào được thực hiện - không dành cho cuộc họp khách hàng quan trọng nhất hoặc bữa tiệc văn phòng hàng năm được tất cả mọi người tham dự. Một khi một ngoại lệ được tạo ra bởi bạn, nó sẽ được mong đợi mỗi lần. Và trước khi bạn biết điều đó, bạn sẽ bị kéo trở lại một thói quen thông thường và lịch trình thiết lập của riêng bạn sẽ bị ném ra khỏi cửa sổ. Đi chơi với bạn bè, bữa tối của khách hàng - những điều này có thể đến với người cha làm việc sớm hơn người mẹ. Hãy thử và đặt một lịch trình cho việc này. Đặt ra một quy tắc trừ khi được lên kế hoạch trước, bạn có thể không thể tham dự vì vợ bạn cần sự giúp đỡ ở nhà.
Đảm bảo ngày làm việc của bạn hoàn tất
Vạch ra một mục tiêu thực tế cho ngày làm việc mới của bạn. Hãy thử và làm điều này vào đầu ngày trước bất cứ điều gì khác, vì vậy bạn có một cái nhìn rõ ràng về những gì phải đạt được, trừ khi có điều gì đó bất ngờ xuất hiện. Đừng lập danh sách việc cần làm không thực tế. Điều này sẽ gây áp lực không cần thiết cho bạn ở lại để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, giờ làm việc ngắn hơn có nghĩa là ít thời gian hơn để giao tiếp với đồng nghiệp và thời gian nghỉ trưa / trà ngắn hơn. Hãy thử và rút hầu hết thời gian bạn dành cho văn phòng, để công việc cũng có thể tiếp tục u ám khi bạn vắng mặt.
Sử dụng thời gian của bạn một cách khôn ngoan
Lập kế hoạch tốt để xem cấp dưới của bạn sẽ làm gì và bạn sẽ làm gì. Làm việc với các thành viên trong nhóm của bạn để đảm bảo họ đáp ứng thời hạn của họ với bạn, để bạn có thể gặp gỡ chính mình với cấp trên hoặc khách hàng.
Cuộc trò chuyện với Nhóm
Trong vòng một tháng kể từ khi tham gia, hãy chủ động tiếp cận nhóm của bạn với kế hoạch của bạn để giảm bớt thời gian hoạt động đầy đủ hoặc cần phải mở rộng sự sắp xếp linh hoạt. Những bất ngờ trong vấn đề này sẽ không được thực hiện tốt, chỉ vì nó sẽ gây thêm áp lực cho phần còn lại của đội.
Điều quan trọng nhất trong tất cả là không bao giờ được xin lỗi về lịch trình làm việc của bạn. Công ty đồng ý với sự sắp xếp công việc linh hoạt tạm thời của bạn là minh chứng cho giá trị của bạn trong công ty. Tuy nhiên, không có điểm nào trong sự trở lại hoặc thái độ chuyên nghiệp của bạn nếu bạn cho họ cơ hội để cảm thấy thất vọng.