Nhiều phụ nữ đã xuất hiện trong phim năm 2015, nhưng vẫn còn một chặng đường dài để đi
Một nghiên cứu mới đã phát hiện ra rằng năm 2015 là một năm ít ỏi hơn đối với phụ nữ trong phim, theo Entertainment Weekly . Nghiên cứu được thực hiện hàng năm bởi Trung tâm Nghiên cứu Phụ nữ về Truyền hình và Phim tại Đại học bang San Diego, cho thấy trong số 100 phim nội địa hàng đầu năm 2015, 22% nhân vật chính là phụ nữ và 34% "nhân vật chính" (được định nghĩa là các nhân vật xuất hiện trong nhiều cảnh và là "công cụ cho hành động của câu chuyện") là phụ nữ. Vâng, con số đó là thấp, nhưng có nhiều phụ nữ trong phim năm 2015 hơn so với những năm trước. So sánh nó với năm 2014, khi chỉ có 5 phần trăm các nhân vật chính là phụ nữ. Đây thực sự là sự tiến bộ. Vâng, tôi hy vọng nó tiến bộ.
Tiến sĩ Martha Lauzen, người thực hiện nghiên cứu, cho biết "Chúng ta sẽ cần xem thêm một vài năm dữ liệu trước khi chúng ta biết liệu đây là khởi đầu của một xu hướng tăng hay nếu năm 2015 là một năm tốt đẹp khác thường đối với các nhân vật nữ, "Theo EW.
Nhưng chỉ vì những người phụ nữ này là nhân vật chính không có nghĩa là họ được đối xử giống như các đồng nghiệp nam. Nghiên cứu cũng cho thấy các diễn viên nữ xiên trẻ hơn các diễn viên nam; phần lớn ở độ tuổi 20 hoặc 30 (tương ứng 24 và 28%), trong khi nam giới chủ yếu ở độ tuổi 30 hoặc 40 (27% và 30%). Có gần gấp đôi số diễn viên nam ở độ tuổi 50 so với diễn viên nữ. Và đáng lo ngại, các nhân vật nữ có nhiều khả năng có tình trạng hôn nhân được biết đến nhưng một nghề nghiệp không xác định hơn các nhân vật nam, bởi vì đó rõ ràng là những gì định nghĩa một người phụ nữ.
Tất nhiên, đây không chỉ là một "vấn đề Hollywood". Phụ nữ được đại diện trong rất nhiều lĩnh vực khác, chẳng hạn như STEM, phương tiện truyền thông, vai trò lãnh đạo, và nhiều hơn nữa. Heck, chỉ cần nhìn vào cuộc đua tổng thống; chỉ có hai người phụ nữ đang chạy. Đó chỉ là 18 phần trăm của các ứng cử viên (và nếu bạn là nhân tố của tất cả những người đàn ông đang chạy, nhưng đã bỏ học, phụ nữ ban đầu chỉ chiếm dưới 9 phần trăm các ứng cử viên). Điều này, rõ ràng, là một vấn đề.
Vậy làm thế nào để chúng ta giải quyết vấn đề? Đó là một chút nghịch lý. Theo Forbes, các công ty cần thuê nhiều phụ nữ hơn, để họ sẽ thuê nhiều phụ nữ hơn. Bối rối? Lập luận là việc thuê thêm phụ nữ (trong ví dụ của họ, trong công nghệ) sẽ dẫn đến ít sự phân biệt đối xử và quấy rối, cũng như nhiều cô gái quan tâm đến công nghệ hơn trong tương lai. Phần khó khăn là phát hiện ra rằng làn sóng phụ nữ đầu tiên, những người về cơ bản sẽ phải đồng ý bị phân biệt đối xử và quấy rối để đốt cháy một dấu vết cho vụ mùa tiếp theo.
Ở Na Uy, họ đã thực hiện một cách tiếp cận hợp pháp đối với sự đa dạng giới tính: thực sự có một hạn ngạch nghiêm ngặt rằng ít nhất 40 phần trăm tất cả các ghế trong hội đồng quản trị là phụ nữ. Theo Think Progress, nó hoạt động khá tốt đối với họ. Trong khi một số người lo sợ rằng điều đó có thể làm bêu xấu những người phụ nữ có vị trí giành được chỉ để hoàn thành hạn ngạch, thì những người phụ nữ được phỏng vấn bởi giáo sư và tác giả Aaron Dhir nhận thấy rằng hạn ngạch "tiếp cận dân chủ đến một không gian chỉ dành cho họ" rằng "[b] gây ra hạn ngạch bắt buộc phải cân bằng giới tính, điều đó làm cho việc ra rìa và kỳ thị khá khó khăn."
Cho dù theo luật pháp, bằng chính sách của công ty hay chỉ bằng hành động, giải pháp cho các vấn đề đa dạng giới dường như khá rõ ràng: chỉ cần thuê những phụ nữ chết tiệt. Câu hỏi là, khi nào mọi người thực sự sẽ bắt đầu làm điều đó?