Hợp đồng nghỉ thai sản là gì? Nó có thể là một trợ giúp rất lớn sau khi sinh em bé
Sau khi bạn nói với sếp rằng bạn đang mang thai, bạn nên thảo luận về thời gian nghỉ thai sản của mình. Nhưng làm ơn đừng có convo này vào lúc này. Dành thời gian để sắp xếp suy nghĩ của bạn và được chuẩn bị. Mặc dù hầu hết các công ty đều có chính sách nghỉ thai sản, để luôn chủ động và bảo vệ công việc của bạn, bạn nên xem xét hợp đồng nghỉ thai sản. Điều này sẽ phục vụ như một thỏa thuận bằng văn bản giữa bạn và chủ lao động của bạn, và phác thảo các điều khoản và điều kiện nghỉ thai sản của bạn. Hợp đồng có thể được thiết kế để điều chỉnh thời gian nghỉ phép cụ thể theo nhu cầu của bạn, thay vì cố gắng làm việc theo một kích thước phù hợp với tất cả chính sách.
Nhưng trước khi bạn đi sâu vào việc soạn thảo hợp đồng nghỉ thai sản, hãy dành chút thời gian làm quen với các quyền của bạn với tư cách là một nhân viên mang thai. Theo Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA), cha mẹ mới có thể đủ điều kiện cho 12 tuần nghỉ sau khi sinh con. Tuy nhiên, mỗi nhà tuyển dụng là khác nhau, và độ dài của lá, cũng như mức bồi thường, là hai yếu tố lớn cần xem xét khi quyết định những gì cần bao gồm trong hợp đồng của bạn.
Mặc dù FMLA yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp một số loại nghỉ phép, nhưng có rất nhiều phòng ngọ nguậy cho các công ty. Điều này có nghĩa là bạn có thể hoặc không được trả tiền cho thời gian nghỉ, hoặc bạn có thể được yêu cầu quay lại làm việc sớm hơn bạn muốn. Vì vậy, trước tiên, hãy tìm hiểu các tệp của bạn và đọc chính sách của công ty bạn để nghỉ thai sản. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một khuôn khổ cho hợp đồng của bạn. Như Harvard Business Review đã chỉ ra, "nhận được nghỉ phép bạn muốn là vấn đề hiểu chính sách của công ty bạn và sau đó vận động một cách thích hợp cho nhu cầu của bạn."
Một khi bạn biết các điều khoản nghỉ phép trong văn phòng của bạn, hãy tự hỏi nếu điều này sẽ làm việc cho bạn. Bạn có muốn thêm thời gian nghỉ không? Bạn có muốn bắt đầu làm việc ở nhà một vài ngày một tuần khi bạn dễ dàng trở lại nơi làm việc không? Nhận được mong muốn của bạn cho nghỉ phép của bạn trên giấy sẽ giúp bạn tạo một đề xuất để trình bày với sếp của bạn để bắt đầu đàm phán nghỉ phép của bạn. Hãy nghĩ về những cách sáng tạo mà bạn có thể làm việc với sếp của mình, vì vậy cả hai bạn đều nhận được một thỏa thuận công bằng, như Cha mẹ khuyến nghị. Và đảm bảo bao gồm rằng bạn có kế hoạch quay trở lại làm việc sau khi nghỉ phép kết thúc để đảm bảo với họ rằng bạn tận tâm với công việc.
Sau khi bạn và sếp của bạn đi đến thỏa thuận, bạn đã sẵn sàng để tạo hợp đồng. Bạn có thể đi theo con đường chính thức và thuê một luật sư, hoặc bạn có thể sử dụng một mẫu hợp đồng nghỉ thai sản và điền vào chỗ trống với các chi tiết cụ thể của bạn. Xuất trình hợp đồng cho sếp của bạn để xem xét và ký, và nộp một bản sao trong hồ sơ cá nhân của bạn. Có tài liệu này sẽ giúp bạn yên tâm khi bạn chuẩn bị cho sự vắng mặt của bạn trong công việc, và nhắc nhở bạn rằng bạn là người biện hộ tốt nhất của bạn trong cuộc sống.