10 cách đàn ông có thể hỗ trợ bình đẳng giới trong công việc
Trong bài viết này
- Bình đẳng giới là gì?
- Lời khuyên cho những người đàn ông muốn hỗ trợ bình đẳng giới trong công việc
- Các chiến dịch toàn cầu vì bình đẳng giới
Ngày nay, chúng ta đã tiến bộ rất nhiều trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học và công nghệ. Tuy nhiên, có một số lĩnh vực chúng ta thiếu - các lĩnh vực như bình đẳng giới. Bình đẳng giới là nền tảng tất yếu của một thế giới hòa bình, giàu có và thịnh vượng. Một số nghiên cứu chứng minh rằng ngày nay, ngay cả trong thế kỷ 21, 1 trong số 5 phụ nữ trong độ tuổi từ 15-49 trải qua bạo lực thể xác hoặc tình dục bởi bạn tình, trong các mối quan hệ cá nhân hoặc tại nơi làm việc. Ngoài ra, thật khó để tin rằng hiện tại có 49 quốc gia không có luật bảo vệ phụ nữ chống lại bất kỳ bạo lực nào.
Bình đẳng giới là gì?
Khi cả nam và nữ đều có thể tự do phát triển khả năng cá nhân của mình và đưa ra lựa chọn bất kể những giới hạn được đặt ra bởi các khuôn mẫu, bình đẳng giới đã đạt được. Nó đòi hỏi ý tưởng chung rằng tất cả con người, cả nam và nữ, được tự do tận hưởng các quyền và cơ hội như nhau trên bất kỳ lĩnh vực nào của xã hội. Từ sự tham gia kinh tế, ra quyết định cho đến nguyện vọng và nhu cầu của mọi người từ các hành vi khác nhau, mọi thứ nên được ủng hộ và có giá trị như nhau.
Lời khuyên cho những người đàn ông muốn hỗ trợ bình đẳng giới trong công việc
Những người làm việc cùng nhau trong văn phòng có thể thực sự cạnh tranh. Họ thường phải đối mặt với những tình huống cắn ngược trong cuộc đua chuột này, nơi dường như không ai bận tâm về người kia. Tuy nhiên, khi nói đến một môi trường làm việc lành mạnh, chỉ có giá trị khi chúng ta chơi công bằng đối với bình đẳng giới và nắm lấy nó. Niềm tin của bạn có thể ủng hộ bình đẳng giới, nhưng trong trường hợp văn phòng của bạn không hoàn toàn ủng hộ, thì đây là một hướng dẫn mười bước tiện lợi để bạn và đồng nghiệp tuân theo và thực hiện một chút cho bình đẳng giới.
1. Lắng nghe phụ nữ, đừng ngắt lời
Nó không chỉ là về việc nghe những lời được nói vì lợi ích của nó. Lắng nghe thực sự đề cập đến việc tiếp thu văn bản phụ và chờ đợi để xác định gợi ý của bạn để tham gia vào cuộc trò chuyện nếu được yêu cầu. Cho phụ nữ một cơ hội để bày tỏ ý kiến của họ là tốt. Trong mọi trường hợp, việc ngắt lời ai đó khi họ đang nói - đàn ông hay phụ nữ là không lịch sự.
2. Tránh đưa ra cách đối xử đặc biệt với phụ nữ
Đừng cung cấp điều trị đặc biệt cho các đồng nghiệp nữ của bạn. Mặc dù nó có vẻ giống như một cử chỉ ân cần, nhưng nó vô tình gửi đi thông điệp rằng phụ nữ quá yếu để tự giúp mình. Ngoài ra, cung cấp cho phụ nữ chân dung điều trị đặc biệt rằng bạn đang làm suy yếu khả năng và uy tín của họ.
3. Hiểu được sự linh hoạt được cung cấp cho các bà mẹ đi làm
Sự linh hoạt được cung cấp cho các bà mẹ làm việc có thể làm phiền bạn, đặc biệt là giờ làm việc linh hoạt của họ. Nếu một người phụ nữ đi làm muộn, sau đó thay vì phán xét cô ấy ngay lập tức, hãy đi giày và xem xét thực tế rằng cô ấy là mẹ của hai đứa trẻ và có những nhiệm vụ khác phải hoàn thành trước khi đi làm. Hãy suy nghĩ về tình huống của cô ấy khi cô ấy tung hứng giữa cả hai, công việc và chăm sóc trẻ em. Đơn giản chỉ cần cố gắng để hiểu được cơ sở của thực tiễn hàng ngày là một bước tiến lớn đối với bình đẳng giới.
4. Coi phụ nữ là lãnh đạo
Ngừng đánh giá phụ nữ trên cơ sở ngoại hình của họ và đi xa hơn để thực sự biết các kỹ năng và tài năng của họ. Nếu bạn có các nhà lãnh đạo hoặc quản lý phụ nữ, hãy tin tưởng rằng họ có thể là người cố vấn của bạn tốt như đàn ông. Đánh giá ý kiến của họ chỉ vì họ là phụ nữ dường như không thực tế trong thế giới ngày nay!
5. Cung cấp cho cô ấy tín dụng cô ấy xứng đáng
Sao lưu các đồng nghiệp nữ của bạn khi bạn cảm thấy rằng quan điểm của họ đang bị hủy hoại. Hỗ trợ quan điểm của họ nếu họ có vẻ có ý nghĩa với bạn. Khi đàn ông ủng hộ phụ nữ và ngược lại, tăng trưởng xảy ra không chỉ ở cấp độ cá nhân, mà còn ở cấp độ công ty.
6. Đừng ngần ngại đề nghị giúp đỡ
Nếu bạn thấy đồng nghiệp của mình đang vật lộn với công việc của cô ấy và có quá nhiều thứ trong đĩa của cô ấy, thì hãy tử tế để giúp đỡ. Dù là đàn ông hay phụ nữ, để cùng nhau phát triển như một công ty, điều cần thiết là giúp đỡ lẫn nhau bất cứ khi nào có thể. Lịch sự đề nghị giúp đỡ phụ nữ với các nhiệm vụ của họ sẽ đưa họ một bước gần hơn để hoàn thành mục tiêu của họ.
7. Xác định quấy rối và cố gắng ngăn chặn nó ngay lập tức
1 trong 5 phụ nữ đối phó với quấy rối tại nơi làm việc. Mặc dù nhiệm vụ của ban quản lý là bước vào sớm để xác định chính xác và ngăn chặn những trường hợp như vậy, thật không may, nhiều công ty tụt lại phía sau. Vì vậy, cho dù công ty của bạn lớn hay nhỏ, bạn có thể ngay lập tức dập tắt nó và đảm bảo rằng những trường hợp như vậy sẽ không xảy ra lần nữa.
8. Dẫn dắt bằng ví dụ
Bạn càng nói chuyện với thế giới về bình đẳng giới, xã hội sẽ càng nhận thức rõ hơn. Bạn cũng có thể bắt đầu một ủy ban để đảm bảo rằng cả nam và nữ đều được đại diện công bằng trong tổ chức của bạn. Bất cứ khi nào bạn gặp một tình huống mà đồng nghiệp của bạn, nam hay nữ, đang ở cuối nhận được hành vi / đối xử không công bằng, hãy nói về nó. Bạn không bao giờ biết; có nhiều người muốn nói về nó nhưng giữ lại vì sợ hãi.
9. Tập trung vào tuyển dụng và tuyển dụng
Nếu bạn đang tham gia vào quá trình tuyển dụng hoặc tuyển dụng của công ty, thì hãy tập trung vào việc xây dựng lực lượng lao động đa dạng. Một lực lượng lao động đa dạng góp phần vào sự phát triển trong tương lai của công ty theo những cách không thể tưởng tượng được. Điều này sẽ có lợi cho công ty cũng như nhân viên bởi vì một loạt các bộ óc thiên tài sẽ đầu tư vào sự phát triển của công ty.
10. Đưa cô ấy vào các sự kiện xã hội và các cuộc họp nhóm
Hầu hết các nhà quản lý nam đều sợ ở một mình với các đồng nghiệp nữ của họ, vì sợ bị buộc tội sai lệch về quấy rối tình dục. Tuy nhiên, hãy để nỗi sợ hãi này không khiến bạn tin rằng cô lập phụ nữ ở nơi làm việc là lối thoát duy nhất. Vì vậy, cố gắng không thu hẹp các lựa chọn để thăng tiến trong sự nghiệp bằng cách ngăn họ có các cuộc họp đơn độc với các nhà lãnh đạo nam. Thay vào đó, hãy cho họ cơ hội bình đẳng để thiết lập tỷ lệ thành công tốt cho công ty của bạn.
Các chiến dịch toàn cầu vì bình đẳng giới
Khi thế giới đang hét lên rằng phụ nữ nên hay không nên có quyền, rất ít thương hiệu toàn cầu đã đốt vấn đề này lên một tầm cao khác bằng cách ủng hộ nữ quyền. Đọc cho một vài chiến dịch phổ biến được tổ chức trên toàn thế giới đã phát triển mạnh và tất cả thông qua nội dung mạnh mẽ của họ trên phương tiện truyền thông xã hội.
1. Quyền của cơ quan = Quyền lực
#bodyrightspower là một chiến dịch mạnh mẽ nhằm làm nổi bật năm Quỹ toàn cầu dành cho phụ nữ bảo đảm đối tác trên toàn thế giới - Uruguay, Palestine, Liberia, Nepal và Brazil để giải quyết các vấn đề khác nhau về bình đẳng giới và quyền.
2. Anh ấy vì cô ấy
Chiến dịch này được LHQ khởi xướng vì sự tiến bộ của bình đẳng giới. Mục đích chính của nó là thúc đẩy tất cả các giới tính trở thành một phần tích cực của sự thay đổi và báo cáo các hành động cần thiết chống lại tất cả các khuôn mẫu.
3. Phụ nữ LHQ ở Dubai
#Autocomplete Truth - một chiến dịch do UN Women ở Dubai phát động để khám phá một số cụm từ tự động hoàn chỉnh kỳ quặc như phụ nữ không nên có quyền, phụ nữ không nên bỏ phiếu, phụ nữ không nên làm việc, v.v. khi tìm kiếm trên các công cụ tìm kiếm.
4. Luôn luôn #LikeAGirl
Chiến dịch này được thực hiện để chiếu đèn vào các vấn đề xã hội mà các cô gái phải đối mặt ngày nay khi họ thực hiện chuyển đổi sang phụ nữ trẻ. LUÔN LUÔN cố gắng để đảm bảo rằng các cô gái ở khắp mọi nơi đón nhận thất bại làm nhiên liệu và xây dựng sự tự tin của họ bằng cách tiếp tục tiến lên.
5. BBC # 100 Phụ nữ
Thử nghiệm xã hội này đã bắt đầu nhắm đến đối tượng nữ bằng cách chia sẻ một số câu chuyện truyền cảm hứng về trao quyền cho phụ nữ trên toàn cầu. Thông điệp đã được dịch sang tám ngôn ngữ khác nhau để lưu hành trên toàn cầu.
6. Tôi sẽ làm những gì tôi muốn
Under Armour đã tổ chức một chiến dịch để củng cố niềm tin và sự tự tin ở phụ nữ và nuôi dưỡng trong thực tế rằng cô ấy không cần sự cho phép, lời khuyên hoặc xác nhận của bất cứ ai để làm hoặc là những gì cô ấy muốn.
Hy vọng tất cả các cách nêu trên đã làm bay hơi tất cả những quan niệm sai lầm về bình đẳng giới. Đó là, thay vì tập trung duy nhất vào phụ nữ, cả nam và nữ có thể mang lại sự thay đổi tích cực trong xã hội. Ngoài ra, bạn có thể tham gia vào các nhóm tài nguyên nhân viên tập trung vào giới tính (ERG) được tiến hành trong tổ chức của bạn hoặc nếu không thì bắt đầu tương tự nếu tổ chức của bạn không có bất kỳ.