5 cách để biện hộ cho nghỉ phép có lương của cha mẹ, bởi vì đã đến lúc thực sự đặt gia đình lên hàng đầu
Hoa Kỳ là một trong tám quốc gia duy nhất trên thế giới - và quốc gia được gọi là "thu nhập cao" đơn độc - không cung cấp một số hình thức nghỉ phép có lương cho những người mẹ và người cha mới. Sự thiếu hỗ trợ này là xấu cho phụ nữ, xấu cho trẻ em, xấu cho gia đình và xấu cho nền kinh tế. Các ông bố mới được nghỉ phép có lương cho trẻ sơ sinh ở 81 quốc gia trên toàn thế giới, theo nghiên cứu từ Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ. Nghỉ có lương không phải là một ý tưởng mới và đang hoạt động trên tất cả các loại quốc gia trên toàn cầu. Vì vậy, một số cách để biện hộ cho nghỉ phép có lương của cha mẹ ngay tại Mỹ là gì? Có rất nhiều cách nhỏ bạn có thể giúp thúc đẩy vấn đề về phía trước.
Hầu hết các gia đình không cần phải nhìn xa để thấy các ví dụ về sự căng thẳng xuất phát từ việc tung hứng một em bé mới, giải quyết các chi phí mới mà một đứa trẻ mang lại và cố gắng học cách cân bằng thời gian làm việc và gia đình. Trên thực tế, theo nghiên cứu của Pew, 40 phần trăm hộ gia đình Mỹ có con dưới 18 tuổi phụ thuộc vào một người phụ nữ là trụ cột chính. Bảo vệ thu nhập của người phụ nữ khi cô ấy cần nghỉ ngơi sau khi sinh con mới là bảo vệ sự ổn định tài chính của gia đình. Và hầu hết người Mỹ đều hiểu điều đó.
Trên thực tế, theo một cuộc thăm dò vào tháng 11 năm 2015 từ YouGov và Huffington Post, 69% người Mỹ cho rằng các nhà tuyển dụng nên được yêu cầu nghỉ thai sản có lương. Với rất nhiều sự hỗ trợ, nghỉ phép có lương sẽ là điều không tưởng, phải không? Không quá nhanh. Pháp luật sẽ cho phép nghỉ có lương đang được đấu tranh bởi các nhà lãnh đạo của đảng Cộng hòa, bao gồm cả người mang tiêu chuẩn hiện tại, Chủ tịch Hạ viện Paul Ryan, người nổi tiếng thúc đẩy tạo ra nhiều thời gian cho gia đình của chính mình khi ông đảm nhận vai trò lãnh đạo mới của mình. anh ta từ chối chi trả cùng một lợi ích cho cha mẹ mà anh ta đại diện.
Vì vậy, bây giờ người Mỹ thường xấu hổ khi bầu các quan chức bầu cử phản đối nghỉ phép có lương và ném sự ủng hộ của họ đằng sau những người đang làm việc để biến nó thành hiện thực, và đây là cách họ có thể làm điều đó.
1. Tìm hiểu về vấn đề
Nhận thông tin về lợi ích của nghỉ phép có lương và làm quen với các lựa chọn bạn có sẵn, từ Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang đến luật pháp về nghỉ phép của cha mẹ bao gồm California, New Jersey và Rhode Island, cho phép nghỉ phép gia đình có lương.
2. Bình chọn cho các ứng cử viên ủng hộ nó
Hỗ trợ và bỏ phiếu cho các ứng cử viên ủng hộ thông qua luật nghỉ phép gia đình có lương - cả trong cuộc bầu cử tổng thống và tại các cuộc bầu cử địa phương. Cả hai ứng cử viên tổng thống, Ngoại trưởng Hillary Clinton và Vermont Sen. Bernie Sanders đã lên tiếng ủng hộ mạnh mẽ việc nghỉ phép có lương, và Thượng nghị sĩ New York Kirsten Gillibrand đã cố gắng thông qua Đạo luật nghỉ bảo hiểm y tế và gia đình tại Quốc hội.
3. Quyên góp cho các tổ chức đấu tranh để được trả lương
Cung cấp tiền để hỗ trợ các ứng cử viên và các tổ chức cơ sở như Quan hệ đối tác quốc gia cho phụ nữ và gia đình đang làm việc để đảm bảo nghỉ phép có lương cho cha mẹ cho tất cả người Mỹ. Hiện tại, chỉ có 13 phần trăm công nhân Hoa Kỳ đủ điều kiện được nghỉ phép gia đình có lương.
4. Đưa nó cho nhân viên
Nếu bạn là chủ nhân, hãy đề nghị nhân viên của bạn được nghỉ phép có lương. Đơn giản như vậy.
5. Nói về lý do tại sao nó quan trọng
Nói chuyện với bạn bè, gia đình và đồng nghiệp của bạn về lợi ích của việc nghỉ phép có lương của cha mẹ đối với mọi người. Mở một hộp thoại trên Facebook (vâng, là người đó) và truyền bá về việc phía sau nước Mỹ thực sự là bao xa khi nói đến việc giúp đỡ cha mẹ và gia đình.
Một người mẹ, Amber Scorah, đã hào phóng chia sẻ câu chuyện đau lòng của chính mình về em bé Karl, người đã chết trong nhà trẻ vào ngày đầu tiên đi làm trở lại. Đó là những câu chuyện cá nhân như thế này, và những câu chuyện chúng ta sống, cuối cùng sẽ thuyết phục đủ người Mỹ rằng nghỉ phép có lương cần phải là ưu tiên hàng đầu và là điều tất cả chúng ta cần đấu tranh.