4 lý do khoảng cách trả tiền theo giới tính là tồi tệ hơn đối với các bà mẹ
Thứ ba đánh dấu Ngày thanh toán bằng nhau, được cho là một trong những ngày lễ buồn nhất trong lịch. Đây là ngày mà phụ nữ cuối cùng đã kiếm được nhiều như các đồng nghiệp nam của họ vào năm 2015. Tất cả chúng ta đã nghe nói rằng 79 xu trên đồng đô la, nhưng nhìn vào nó từ quan điểm ngày làm việc có thể làm cho sự tương phản một chút rõ ràng hơn. Và, tất nhiên, ngày 12 tháng 4 chỉ là một trường hợp tốt nhất; khoảng cách thanh toán là tồi tệ hơn nhiều đối với các bà mẹ và phụ nữ của màu sắc. Trên thực tế, Lisa Maatz thuộc Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ nói với USA Today rằng, chính xác, Ngày Trả lương bằng nhau của các bà mẹ thực sự là vào ngày 4 tháng 6. Đây không phải là những gì các bà mẹ đăng ký.
Vậy tại sao các bà mẹ kiếm được ít hơn nhiều so với những người cha, hoặc những người không có con ở cả hai giới? Vâng, có một vài lý do, và tất cả họ đều là BS. Đáng ngạc nhiên là ít nghiên cứu đã được thực hiện về chủ đề này, và, như vậy, chúng ta còn lâu mới sửa chữa vấn đề. Và cũng giống như nhiều vấn đề kinh tế khác, nó thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào nơi những bà mẹ này sống. Vào năm 2015, dựa trên dữ liệu từ Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, Trung tâm luật phụ nữ quốc gia đã tạo ra một bản đồ minh họa khoảng cách thanh toán giữa các bà mẹ và tiểu bang theo tiểu bang, và thấy rằng, trong khi các bà mẹ ở Louisiana chỉ kiếm được 58, 2 cent cho mỗi đô la rằng một người cha kiếm được, mà nhảy lên tới 90 xu ở Washington, DC (mà, rõ ràng, vẫn không thể chấp nhận được).
Điều này có thể được giải thích bởi các loại công việc có sẵn trong từng khu vực. Như Slate đã báo cáo, một bà mẹ thất học ở Louisiana có nhiều khả năng đang chờ đợi bàn với giá 2, 13 đô la mỗi giờ, trong khi một người cha ít học vẫn có thể kiếm được một cuộc sống kha khá khi làm việc trên một giàn khoan dầu. Ở DC, nhiều công nhân được tuyển dụng bởi chính phủ liên bang, có tiền lương cố định và minh bạch hơn. Vậy tại sao các bà mẹ lại bị lừa ở 48 tiểu bang khác? Một vài khả năng:
Các bà mẹ có nhiều khả năng có khoảng cách việc làm
Chắc chắn, rất nhiều bà mẹ bật ra một đứa trẻ và quay trở lại tủ, sàn nhà máy, hoặc những gì có bạn. Và vâng, có một số người cha rời bỏ lực lượng lao động, hoặc vĩnh viễn, hoặc tạm thời, ở nhà với những đứa trẻ (cao năm đến tất cả bảy bạn!). Nhưng, trung bình, đó là những bà mẹ đặt sự nghiệp của họ để đối phó với tã trong một vài năm. Khi họ cố gắng trở lại làm việc, họ thường không còn đủ điều kiện như một người mới ra trường và quen thuộc với tất cả những gì mới nhất, và những ứng viên có khoảng trống lớn trong hồ sơ xin việc của họ trông kém hấp dẫn hơn với những người quản lý tuyển dụng.
Các bà mẹ cần việc làm thân thiện với mẹ
Ý tôi là, bạn đã bao giờ nghe nói về một công việc thân thiện với cha chưa? Hy vọng trang web tìm kiếm việc làm yêu thích của bạn và thử chạy các tìm kiếm cho cả "giờ của mẹ" và "giờ của cha". Hoặc không; Tôi đã thử và tôi có thể nói với bạn rằng việc tìm kiếm "giờ của các bà mẹ" dẫn đến "cơ hội" như Avon và các chương trình tiếp thị đa cấp bán hàng trực tiếp khác, và "giờ của cha" dẫn đến ... không có gì. Ko có kết quả. Số không.
Vâng, có những người cha dành thời gian nghỉ ngơi để đối phó với một đứa trẻ ốm yếu hoặc một trận bóng đá, nhưng họ không mong đợi theo cách của các bà mẹ (nói chung là nhờ vai trò giới và bất bình đẳng giới). Trong khi CBS News báo cáo rằng một cuộc khảo sát Payscale năm 2015 cho thấy nhiều người cha hơn các bà mẹ tuyên bố ưu tiên gia đình hơn công việc, thì thực tế là khi một người cha nói rằng ông ưu tiên con cái hơn công việc của mình, mọi người nghĩ, "Thật là một người cha tốt!" trong khi thái độ tương tự từ một người mẹ có thể khiến cô ấy bị gắn mác là không hiệu quả hoặc ít cam kết với công việc của mình.
Vì vậy, nhiều bà mẹ làm công việc bán thời gian trong đó vai trò của họ là cha mẹ không can thiệp vào công việc của họ. Những người cha, có vai trò làm cha mẹ rập khuôn là một trụ cột gia đình chứ không phải là người chăm sóc, dự kiến sẽ mang thịt xông khói về nhà, và nếu họ có thể loại bỏ sớm mỗi năm một lần để tham dự một vở kịch ở trường, họ được coi là anh hùng.
Các bà mẹ đang làm việc hai công việc
Vâng, trong một thế giới hoàn hảo, cả hai cha mẹ trong bất kỳ cặp vợ chồng nào cũng chia nhau việc chăm sóc con cái, và trên thực tế, nhiều người làm - những người cha nữ quyền đang gia tăng! Nhưng, trong quá nhiều gia đình dị tính, các bà mẹ là cha mẹ mặc định, có nghĩa là ngày làm việc của họ không kết thúc khi họ hết giờ; họ đã phải đi mua sắm, dọn dẹp, nấu ăn, đi chung xe, làm bài tập về nhà ... Tôi đang kiệt sức chỉ cần gõ tất cả. Trong khi một số người cha có thể cảm thấy rằng trách nhiệm nhà của họ bắt đầu và kết thúc bằng một trò chơi bắt hàng tuần ở sân sau, thì vợ của họ về cơ bản đang làm một công việc toàn thời gian khác khi họ về nhà (cộng với một số giờ làm thêm nghiêm túc).
Vì vậy, một khi cô ấy quay trở lại văn phòng, mẹ có thể không có nhiều năng lượng như bố, giống như chú thỏ buồn ngủ ở trên, người rõ ràng thức suốt đêm với một chú thỏ con đang mọc răng. Và cô ấy có thể phải tham gia vào một chút công việc không liên quan đến công việc, như hẹn gặp nha sĩ hoặc kiểm tra với người giữ trẻ. Vâng, đôi khi một người mẹ thực sự có thể không làm việc hiệu quả như một người cha hoặc một người không có con. Đúng hay sai, những người lao động bỏ ra ít giờ có thể thanh toán hóa đơn chắc chắn sẽ được trả ít hơn.
Tốt, phân biệt đối xử lỗi thời
Nghiên cứu A2001 được công bố trên Tạp chí Xã hội học Hoa Kỳ cho thấy các bà mẹ phải trả "hình phạt" 7% tiền lương cho mỗi đứa trẻ họ có. Trong khi nghiên cứu có thể quy cho khoảng một phần ba các trường hợp phá vỡ thất nghiệp và đảm nhận công việc bán thời gian, hai phần ba còn lại đã lên sóng. Mặc dù một số trong số đó có thể là do mất năng suất từ việc momming rất khó khăn mọi lúc, một số cũng chắc chắn là do phân biệt đối xử, mặc dù điều đó rất khó để chứng minh.
Thông thường, tất cả chúng ta có thể chỉ ra một người mẹ mà chúng ta đã làm việc với người luôn dành cho cô ấy 100% sự tập trung của mình khi ở trên đồng hồ, nhưng vẫn được coi là một nhân viên phụ vì người ta cho rằng công ty không ưu tiên hàng đầu của cô. Nhưng lý do chúng ta không kiện tất cả những ông chủ tồi tệ mà chúng ta từng có là những trường hợp như thế rất khó chứng minh (ngay cả khi người phụ nữ không phải là mẹ).
Ngoài ra, phân tích năm 2016 của Đại học Cornell cho thấy lĩnh vực công việc của một người phụ nữ thậm chí không quan trọng lắm. Khi một lĩnh vực trở nên chi phối nhiều phụ nữ hơn, tiền lương trong lĩnh vực đó giảm xuống đơn giản vì mọi người chỉ coi trọng thế giới của phụ nữ ít hơn nam giới, theo New York Times.
Vậy chúng ta nên làm thế nào với nó đây?
Làm thế nào để chúng tôi khắc phục vấn đề? Trước hết, hãy thay đổi cách chúng ta nhìn vào cha mẹ. Ngoài việc mang thai và cho con bú, không có gì mà các bà mẹ làm cho con cái của họ mà các ông bố không thể - hoặc không nên - thực hiện một cách cân bằng. Nếu bạn biết một người cha đang chia tay chăm sóc con 50-50, hãy vỗ nhẹ vào lưng anh ấy và nếu bạn biết một người không phải là ai, hãy gọi anh ấy ra. Nếu các bà mẹ không bắt buộc phải làm tất cả (hoặc hầu hết) việc nuôi dạy con cái, họ sẽ không phải xuống bán tinh dầu hoặc miếng dán móng tay để kết thúc cuộc sống, và họ sẽ không ngủ trong các cuộc gọi hội nghị.
Nếu chúng ta có thể làm điều đó (cho nó 1.000 năm), có thể, theo thời gian, các nhà tuyển dụng sẽ không xem các bà mẹ đồng nghĩa với "những công nhân làm một công việc nửa vời". Có lẽ sau đó chúng ta sẽ không nghĩ Twitter và Coca-Cola là hào phóng khi cho nghỉ phép có lương, bởi vì nó không thực sự là một thứ xa xỉ - đó là một điều cần thiết. Các bà mẹ rất cần thiết để tiếp tục loài người; đã đến lúc chúng ta đối xử với họ như những thành viên của nó.