Làm thế nào để đối phó với quấy rối tình dục và tâm thần tại nơi làm việc
Trong bài viết này
- Định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Phải làm gì nếu bạn bị quấy rối tại nơi làm việc?
Nhận xét về quần áo của bạn, nhận xét về ngoại hình của bạn, tiếp xúc thân thể có vẻ vô tội mà cảm thấy độc ác hơn nhiều - vô số phụ nữ phải chịu một số hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc từ nhân viên, đồng nghiệp và thậm chí là ông chủ của họ. Hầu hết họ gạt nó đi vì sợ hậu quả, xấu hổ hoặc khó khăn tài chính. Vào ngày 25 tháng 11, Ngày Quốc tế xóa bỏ bạo lực đối với phụ nữ năm 2015, hãy học cách phát hiện các dấu hiệu quấy rối tại nơi làm việc và ngăn chặn và đối phó với bắt nạt nơi làm việc.
Vào những năm 1990, Ấn Độ đã chứng kiến một vụ hãm hiếp băng đảng gây tranh cãi và tàn bạo nhất tại nơi làm việc ở Rajasthan - khi một nhân viên xã hội cố gắng ngăn chặn hôn nhân trẻ em vì một phần nhiệm vụ của cô đã bị trừng phạt vì cố gắng đứng lên vì những gì đúng đắn. Do thiếu luật pháp trong nước để giải quyết vấn đề này, nạn nhân đã không nhận được công lý và thủ phạm của cô đã tự do đi lại.
Nhóm quyền phụ nữ Vishakha đã nổi giận một cách chính đáng bởi sự sẩy thai của công lý và đưa nó ra tòa án tối cao Ấn Độ. Do đó, vào năm 2012, Tòa án Tối cao Ấn Độ đã thông qua Đạo luật quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc (phòng ngừa, cấm và sửa chữa), để bảo vệ chống quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc và để ngăn chặn và giải quyết các khiếu nại về quấy rối tình dục .
Đạo luật yêu cầu tất cả các nơi làm việc phải thành lập Ủy ban Khiếu nại Nội bộ để giải quyết vấn đề quấy rối tình dục. Đạo luật cũng yêu cầu Ủy ban Khiếu nại Địa phương cho mỗi Quận ở Ấn Độ, nơi các nạn nhân có thể nộp đơn khiếu nại và báo cáo quấy rối tại nơi làm việc.
Định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Theo quy định trong hướng dẫn của Tòa án Tối cao (Vishakha vs Bang Rajasthan, tháng 8 năm 1997), các loại quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
- Liên hệ vật lý.
- Một yêu cầu hoặc yêu cầu ủng hộ tình dục.
- Nhận xét màu sắc tình dục.
- Hiển thị nội dung khiêu dâm.
- Bất kỳ hành vi thể chất, lời nói hoặc phi ngôn ngữ không mong muốn nào khác có bản chất tình dục, ví dụ, nói dối, kể chuyện cười bẩn thỉu, đưa ra nhận xét tình dục về cơ thể của một người, v.v.
Phải làm gì nếu bạn bị quấy rối tại nơi làm việc?
1. Nói chuyện trực tiếp với người đó
Nhiều phụ nữ ngại đối đầu với những kẻ quấy rối họ. Họ để nó qua đi, có thể đánh bật nó đi như một sự cố một lần của J. Tuy nhiên, tốt nhất là làm cho sự khó chịu của bạn được biết và yêu cầu người quấy rối bạn dừng lại khi sự cố quấy rối tình dục ban đầu diễn ra. Làm cho nó biết rằng bạn sẽ có hành động nếu kẻ quấy rối của bạn tiếp tục hành xử theo cùng một cách.
2. Thông báo cho Giám sát viên, Giám đốc nhân sự
Trong nhiều trường hợp, mối đe dọa có hành động chống lại họ là đủ để khiến những kẻ quấy rối và những kẻ quấy rối sẽ tránh xa. Tuy nhiên, nếu họ tiếp tục hành vi của họ, tốt nhất là liên hệ với người giám sát của bạn. Viết một bức thư / email chính thức với các chi tiết chính xác của vụ việc. Đồng thời, cũng là lợi ích tốt nhất của bạn để liên hệ với Giám đốc nhân sự của bạn và làm quen với các quyền quấy rối nhân viên của công ty. Động thái này sẽ có lợi cho bạn trong trường hợp người giám sát của bạn không thực hiện bất kỳ hành động nào, hoặc là thủ phạm của vụ quấy rối. Đảm bảo rằng bất kỳ động thái nào bạn thực hiện cũng được thực hiện bằng văn bản, để cung cấp bằng chứng rằng bạn đã khiếu nại.
3. Tìm nhân chứng hoặc nạn nhân khác
Hầu hết thủ phạm quấy rối thể xác và tinh thần tại nơi làm việc, có tiền sử hành vi xấu dưới vành đai của họ. Tìm hiểu xem họ có nạn nhân khác trong công ty của bạn để củng cố sự nghiệp của bạn. Đảm bảo lời khai của bất kỳ nhân chứng nào về sự cố của bạn bằng văn bản. Điều này không chỉ giúp hỗ trợ cho yêu cầu của bạn mà còn giúp bạn có hành động pháp lý chống lại thủ phạm.
Theo Hướng dẫn của Vishakha, danh tính của người phụ nữ, người trả lời, nhân chứng cũng như các chi tiết khác của khiếu nại không thể được công bố hoặc tiết lộ cho công chúng / phương tiện truyền thông. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc là một vấn đề rất nghiêm trọng ảnh hưởng đến hàng triệu phụ nữ ở Ấn Độ mỗi ngày. Mỗi khi một người phụ nữ âm thầm gạt bỏ sự quấy rối của mình tại nơi làm việc, cô ấy sẽ cho thủ phạm của mình cơ hội tiếp tục hành vi của họ đối với ngày càng nhiều nạn nhân.
Vào ngày quốc tế xóa bỏ bạo lực đối với phụ nữ 2015, hãy thông báo cho bản thân về các quyền và luật quấy rối nơi làm việc của bạn. Học cách phát hiện các dấu hiệu quấy rối tình dục tại nơi làm việc, để bạn có thể giúp đỡ cả bản thân và phụ nữ.