Làm thế nào để bạn đủ điều kiện cho chính sách nghỉ phép gia đình có lương của New York? Nhà nước đã thiết lập một tiêu chuẩn tuyệt vời
Với nhiều bà mẹ hơn bao giờ hết làm việc bên ngoài nhà, nghỉ phép gia đình có lương không chỉ là một lợi ích lớn: đối với nhiều gia đình, đó là chìa khóa cho sự ổn định tài chính sau khi một đứa trẻ được sinh ra. Mặc dù nhiều tiểu bang không hỗ trợ nhiều cho cha mẹ mới, New York sắp giúp các ông bố và bà mẹ dễ dàng cắt giảm chi phí chăm sóc trẻ em và trân trọng những ngày đầu đời của em bé. Làm thế nào để bạn đủ điều kiện cho chính sách nghỉ phép gia đình có lương của New York? Các yêu cầu đã bao gồm, nhưng sẽ mất một vài năm trước khi bất kỳ ai có thể tận dụng các thay đổi.
Tuần này, Thống đốc New York Andrew Cuomo đã công bố cả sự thay đổi toàn tiểu bang với mức lương tối thiểu 15 đô la và chính sách nghỉ phép gia đình đáng kể hơn, The Wall Street Journal đưa tin. Kế hoạch được thiết kế để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng cuối cùng sẽ cung cấp cho nhân viên cần 12 tuần nghỉ. Nó không chỉ mang lại lợi ích cho cha mẹ mới: bất kỳ ai chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh nặng hoặc bảo vệ cho một thành viên gia đình phục vụ trong quân đội sẽ đủ điều kiện nhận hỗ trợ. New York đang làm nên lịch sử bằng cách cung cấp thời gian nghỉ có lương dài nhất của bất kỳ tiểu bang nào, nhưng có những yêu cầu cần phải được đáp ứng để tận dụng chính sách này.
Chính sách nghỉ phép gia đình mới của New York linh hoạt hơn Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế hiện có, theo Tạp chí New York . Bất cứ ai làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian đều đủ tiêu chuẩn và quy mô của chủ lao động của một người không có bất kỳ ảnh hưởng nào đến việc họ có được nghỉ phép hay không. Để đủ điều kiện, một cá nhân phải làm việc cho chủ nhân của họ trong tối thiểu sáu tháng. Nhưng vì cả nam và nữ đều có thể được nghỉ có lương, cả hai cha mẹ có thể sẽ có thời gian nghỉ để chăm sóc một đứa trẻ.
Thật không may cho các bà mẹ mong đợi, chính sách sẽ không có hiệu lực ngay lập tức. Kế hoạch sẽ được đưa vào hành động vào năm 2018 nhưng sẽ chỉ đảm bảo tám tuần nghỉ phép vào đầu, Jezebel báo cáo. Các công ty sẽ đạt điểm chuẩn 10 tuần vào năm 2019 và 2020, theo Tạp chí New York ; 12 tuần đầy đủ sẽ không được yêu cầu cho đến năm 2021.
Chính sách của New York là một bước tiến vượt bậc, nhưng phần còn lại của đất nước còn một chặng đường dài để bắt kịp. Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình chỉ đảm bảo 12 tuần nghỉ phép không lương cho một nhân viên trong một năm nhất định, theo NPR. Tất cả các quốc gia OECD khác đều có chính sách nghỉ thai sản có lương quốc gia (Mỹ là quốc gia phát triển duy nhất không có chính sách nghỉ phép gia đình có lương trên toàn quốc). Bộ Lao động Hoa Kỳ thậm chí đã phát động một chiến dịch, #LeadOnLeave, khuyến khích các chính sách tiến bộ hơn.
Trong một báo cáo năm 2015, "Chi phí không làm gì", DOL nhấn mạnh rằng các kế hoạch nghỉ phép có lương được xây dựng dựa trên "đóng góp tiền lương nhỏ" từ mỗi nhân viên giảm thiểu chi phí cho nhà tuyển dụng và ngăn chặn chi phí liên quan đến việc thuê nhân tài mới - đây là mô hình New York đang thực hiện. DOL tiếp tục nhấn mạnh tác động của nghỉ phép có lương đối với các cá nhân, đặc biệt là phụ nữ: khi không áp dụng chính sách, an ninh kinh tế của phụ nữ và tiềm năng thu nhập dài hạn phải chịu.
Sẽ mất nhiều năm trước khi các gia đình ở New York nhìn thấy những lợi ích của chính sách mới, nhưng nó có thể thay đổi cuộc sống.