Làm thế nào để thuê một người giữ trẻ
Nhiều gia đình yêu cầu hai đối tác làm việc để giữ tài chính và nhà ở, điều đó có nghĩa là rất nhiều người chuyển sang bảo mẫu để chăm sóc con cái họ khi họ đang làm việc. Thuê một người giữ trẻ là một quyết định quan trọng để cha mẹ đưa ra. Rốt cuộc, người này ban đầu là một người xa lạ, và người đó sẽ chịu trách nhiệm một phần cho sự phát triển của con bạn.
Lời khuyên trước khi tuyển dụng
Theo Parenthood, điều quan trọng trước tiên là truyền đạt loại chăm sóc trẻ em mà bạn muốn cho con gái hoặc con trai của mình nhận được. Bạn sẽ muốn thẳng thắn về phong cách làm cha mẹ của bạn trước để bạn có thể mang lại những ứng cử viên phù hợp. Giải thích bất kỳ yêu cầu giáo dục hoặc kinh nghiệm nào bạn có thể có, đồng thời mô tả lịch trình, đặc điểm và nhu cầu của con bạn. Cuối cùng, hãy rõ ràng về loại giờ, bồi thường và lợi ích bạn sẽ cung cấp.
Người giữ trẻ của bạn phải chứng minh rằng anh ấy hoặc cô ấy đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ Bạn cũng phải cung cấp thuế An sinh xã hội và theo dõi các khoản khấu trừ thuế, bảo hiểm y tế và bất kỳ lợi ích nào khác. Giữ tất cả các hồ sơ sau quá trình tuyển dụng (bao gồm các yêu cầu của công dân Hoa Kỳ, các tài liệu của tiểu bang và các mẫu IRS) sẽ giúp mọi việc suôn sẻ hơn cho cả bạn và người giữ trẻ trong mùa thuế. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác về tính hợp pháp của việc thuê bảo mẫu, có thể nên liên hệ với luật sư và / hoặc kế toán của bạn để biết thêm chi tiết.
Quá trình phỏng vấn
Giống như bất kỳ công việc nào khác, bạn sẽ cần sàng lọc và thu hẹp đối với các ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và nhu cầu của bạn. Care.com khuyên bạn nên chọn năm đến 10 ứng viên, bắt đầu bằng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Khi bạn tìm thấy hai đến ba người có vẻ phù hợp, hãy đưa họ vào phỏng vấn trực tiếp, hoàn thành với việc gặp gỡ trẻ em. Trong thời gian này, hãy quan sát cách họ hành động với con của bạn. Ngoài ra, chạy qua nền tảng của ứng cử viên và đặt câu hỏi về quan điểm của anh ấy / cô ấy về chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ. Bằng cách thực hiện tất cả những điều này trong quá trình phỏng vấn, bạn thường sẽ có thể tin vào bản năng của mình.
Hậu phỏng vấn
Sau khi cuối cùng bạn đã chọn được ứng cử viên của mình, điều quan trọng là tiến hành kiểm tra lý lịch và kiểm tra các tài liệu tham khảo mà ứng viên đã để lại trong hồ sơ xin việc của họ. Sau đó, đưa ra lời đề nghị cho ứng cử viên bạn đã chọn. Thông thường, một khi người giữ trẻ mới của bạn đã chấp nhận lời đề nghị, bạn nên viết một mô tả về cách bạn muốn thực hiện vai trò, cũng như chi tiết về tiền lương và lợi ích. Bằng cách này, bạn có thể thương lượng các điều khoản tài chính và làm sáng tỏ mọi sự nhầm lẫn về công việc trước đó. Ví dụ, nếu bạn yêu cầu dọn phòng nhẹ hoặc chạy việc vặt, điều này nên được bao gồm trong văn bản thỏa thuận. Bạn cũng nên liệt kê những gì mong đợi về tiền lương làm thêm giờ, thời gian nghỉ hoặc chi phí vận chuyển trong khi họ đang chăm sóc con bạn.
Thuê một người giữ trẻ là một quyết định lớn, vì vậy hãy chắc chắn rằng bác sĩ thú y của bạn cẩn thận. Truyền đạt tất cả các kỳ vọng và nhu cầu của bạn một cách thẳng thắn có thể đảm bảo bạn tìm được người phù hợp với công việc.