Đạo luật nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản 2017
Trong bài viết này
- Nghỉ thai sản là gì?
- Thời gian nghỉ thai sản là gì?
- Khi nào bạn có thể bắt đầu nghỉ thai sản?
- Làm thế nào để xin nghỉ thai sản?
- Được phép nghỉ thai sản có lương và không được trả lương?
- Bạn có cần phải trả thuế khi nghỉ thai sản?
- Bạn có thể kéo dài thời gian mang thai sau 26 tuần không?
- Điều gì sẽ xảy ra khi thời gian nghỉ mang thai của bạn kết thúc?
- Sếp của bạn có thể sa thải bạn vì bạn đang mang thai?
- Những lợi ích nào bạn sẽ nhận được trong khi bạn nghỉ phép để mang thai?
- Bạn có thể được nghỉ thai sản để nhận con nuôi hay nhận con nuôi?
- Bạn có cần bảo hiểm thai sản và làm thế nào để bạn có được một?
- Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không quay trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh?
- Những lợi ích khác có quyền cho phụ nữ mang thai là gì?
- Đạo luật lợi ích thai sản 2017 là gì?
Với những thay đổi gần đây trong luật nghỉ thai sản của đất nước, có rất nhiều thông tin mới để bắt kịp nếu bạn đang có kế hoạch mang thai. Ở đây chúng tôi thảo luận chi tiết về những chiếc lá bạn có thể tận dụng trong thời gian mang thai một đứa trẻ và các truy vấn phổ biến khác về chủ đề này,
Nghỉ thai sản là gì?
Nghỉ thai sản là một hình thức nghỉ phép dành cho phụ nữ mang thai để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ nhỏ trong giai đoạn đầu của trẻ sơ sinh. Nó cũng bao gồm những tuần cuối cùng của thai kỳ - được gọi là nghỉ trước khi sinh. Trong thời gian nghỉ thai sản, nhân viên cũng có quyền được bồi thường đầy đủ từ cơ sở mà cô làm việc.
Chính sách nghỉ thai sản ở tất cả các công ty Ấn Độ được soạn thảo để tuân thủ Đạo luật nghỉ thai sản (sửa đổi 2017)
Thời gian nghỉ thai sản là gì?
Theo sửa đổi của Đạo luật Quyền lợi thai sản năm 2016, thời gian nghỉ thai sản được phép là 26 tuần, so với khoảng thời gian trước đó là 12 tuần. Thời gian cho phép nghỉ trước khi sinh là 12 tuần.
Thời gian nghỉ phép cho phép đối với phụ nữ có hai con trở lên ít hơn - thời gian nghỉ thai sản, trong trường hợp này là 12 tuần và thời gian nghỉ trước khi sinh là 6 tuần.
Để đủ điều kiện cho Đạo luật lợi ích thai sản, một phụ nữ phải được làm việc tại cơ sở ít nhất 80 ngày trong 12 tháng qua.
Trong trường hợp không may bị sảy thai, nhân viên được nghỉ 6 tuần kể từ ngày xảy ra vụ việc.
Khi nào bạn có thể bắt đầu nghỉ thai sản?
Một nhân viên mang thai có thể bắt đầu nghỉ thai sản tới 8 tuần trước ngày sinh.
Làm thế nào để xin nghỉ thai sản?
Hầu hết các công ty đều có quy trình riêng để xin nghỉ phép, bao gồm nghỉ phép gia đình và nghỉ thai sản. Nghỉ thai sản thường được áp dụng một vài tuần trước ngày sinh, Luật nghỉ thai sản cho phép 8 tuần.
Được phép nghỉ thai sản có lương và không được trả lương?
Việc gia hạn nghỉ thai sản tùy thuộc vào hoàn cảnh mà người mẹ hoặc / và đứa trẻ có thể phải đối mặt. Thời gian 26 tuần, theo luật được nghỉ phép. Đăng trong thời gian 26 tuần, bất kỳ nghỉ phép (nếu được sử dụng bởi chủ lao động) thường được coi là nghỉ không lương.
Bạn có cần phải trả thuế khi nghỉ thai sản?
Khoản tiền lương mà một nhân viên nhận được trong thời gian nghỉ thai sản sẽ được xem xét về thuế thu nhập, tùy thuộc vào khung thuế mà cô ấy phải chịu.
Bạn có thể kéo dài thời gian mang thai sau 26 tuần không?
Nếu việc gia hạn nghỉ phép là cần thiết vì lý do sức khỏe, nhân viên có thể cung cấp bằng chứng về yêu cầu này, giấy chứng nhận từ bác sĩ y khoa hoặc tài liệu tương đương. Cơ sở có thể xác định lý do và cấp một phần mở rộng tương ứng. Tuy nhiên, Đạo luật nghỉ thai sản bắt buộc phải trả toàn bộ chỉ trong 26 tuần quy định.
Điều gì sẽ xảy ra khi thời gian nghỉ mang thai của bạn kết thúc?
Sửa đổi mới nhất của Đạo luật nghỉ thai sản cũng cho phép một điều khoản mà nhân viên có thể làm việc tại nhà, nhưng điều này phụ thuộc vào tính chất công việc.
Sếp của bạn có thể sa thải bạn vì bạn đang mang thai?
Câu trả lời là không . Mang thai không thể là một lý do để sa thải ai đó.
Đã có nhiều tiến bộ trong luật pháp và thái độ làm việc chung đối với phụ nữ làm việc và phụ nữ làm việc luôn luôn thận trọng để hiểu các quyền của họ khi mang thai và nơi làm việc. Theo Đạo luật lợi ích thai sản, việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc công việc vì mang thai là bất hợp pháp.
Những lợi ích nào bạn sẽ nhận được trong khi bạn nghỉ phép để mang thai?
Trong khi nghỉ thai sản, nhân viên được quyền trả lương. Khoản bồi thường thai sản được tính theo thu nhập trung bình hàng ngày của cô ấy trong khoảng thời gian ba tháng ngay trước khi nghỉ phép bắt đầu.
Bạn có thể được nghỉ thai sản để nhận con nuôi hay nhận con nuôi?
Nghỉ thai sản có sẵn cho các bà mẹ nhận nuôi trẻ sơ sinh (dưới 3 tháng) và thời gian là 12 tuần kể từ ngày nhận con nuôi. Không có quy định cho nhận con nuôi lớn tuổi.
Bạn có cần bảo hiểm thai sản và làm thế nào để bạn có được một?
Sinh con là một vấn đề đắt đỏ nếu bạn chọn một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tư nhân. Bảo hiểm thai sản nói chung bao gồm các chi phí nhập viện liên quan, chi phí trước và sau khi sinh, và bảo hiểm cho em bé sơ sinh trong 30 ngày đầu tiên. Hầu hết các chính sách sử dụng thời gian chờ từ 2 đến 4 năm trước khi bạn có thể yêu cầu bảo hiểm thai sản, một số chính sách có thời gian chờ kéo dài đến 6 năm. Phí bảo hiểm cao được bù đắp bởi thực tế là mang thai thường là một sự kiện có kiểm soát và có kế hoạch, đó là một câu hỏi khi nào chứ không phải là nếu. Hầu hết các nhà cung cấp bảo hiểm cung cấp các kế hoạch thai sản có thể được liên lạc thông qua các kênh thông thường như người tổng hợp trực tuyến và các chuyến thăm cá nhân.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không quay trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh?
Nếu bạn không quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản mà không có lời biện minh cho chủ lao động, bạn sẽ không có quyền được bồi thường, vì Đạo luật bắt buộc chỉ thanh toán trong khoảng thời gian 26 tuần.
Những lợi ích khác có quyền cho phụ nữ mang thai là gì?
Đạo luật lợi ích thai sản cũng quy định rằng trong 10 tuần trước ngày sinh, không có nhân viên mang thai nào bị buộc phải làm những công việc khó khăn có thể ảnh hưởng đến phúc lợi của cả mẹ và con.
Nếu nhân viên có liên quan làm việc trong một cơ sở có hơn 50 nhân viên, thì cô ấy có quyền truy cập cơ sở khi cô ấy trở lại làm việc.
Đạo luật lợi ích thai sản 2017 là gì?
luật nghỉ thai sản là rất cần thiết trong bất kỳ khuôn khổ pháp lý nào để bảo vệ quyền của người lao động. Quyền nghỉ thai sản bao gồm tiền lương, lòng trắc ẩn từ người sử dụng lao động và một số đặc quyền nhất định cho nhân viên mang thai. Tại Ấn Độ, Đạo luật Quyền lợi thai sản 1961 cho phép một nữ nhân viên thời gian và nguồn lực để chăm sóc con mình. Sửa đổi mới nhất về đạo luật, Đạo luật lợi ích thai sản 2017, đã tăng thời gian nghỉ thai sản từ 12 lên 26 tuần, 8 cho đến ngày sinh và 18 sau sinh.
Các sửa đổi cũng đã mở rộng phạm vi của đạo luật. Nghỉ thai sản cho các bà mẹ nuôi và thay thế cũng đã đi theo phạm vi của hành động. Truy cập vào các cơ sở crèche cho các bà mẹ làm việc trong một tổ chức có từ 50 người trở lên cũng đã trở thành bắt buộc theo Đạo luật Quyền lợi thai sản 2017.
Nhiệm vụ của Đạo luật cũng bao gồm giáo dục nhân viên nữ về quyền lợi và quyền lợi thai sản tại nơi làm việc.
Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh, nơi phụ nữ thường phải gánh chịu những hành vi làm việc không công bằng, điều bắt buộc là một bà mẹ trẻ phải biết các quyền của mình khi cô cân bằng việc nuôi dạy một đứa trẻ với trách nhiệm nghề nghiệp của mình. Về mặt pháp lý, Ấn Độ xếp hạng tốt so với hầu hết các nơi trên thế giới khi nói đến thời gian nghỉ thai sản - tuy nhiên, trên thực tế, đặc biệt là trong các lĩnh vực tư nhân và không có tổ chức, hồ sơ này là tồi tệ. Do đó, biết được quyền của bạn (hoặc người thân của bạn) Quyền nghỉ thai sản là một bước quan trọng theo đúng hướng.