Một điều mọi người không nhận được về các bà mẹ đang làm việc

NộI Dung:

Cuối tuần qua, tôi đọc một bài viết được chia sẻ bởi bạn bè và bạn bè của bạn bè trên Facebook. Tôi đọc về một người phụ nữ bỏ con trai mình ở nhà giữ trẻ và quay lại thấy anh ta chết chỉ hai giờ sau đó. Khi tôi đọc qua các bình luận trên Facebook, Twitter và trên chính bài báo, tôi đã được nhắc nhở về việc đàn ông và phụ nữ cảm thấy thế nào về các chính sách nghỉ thai sản và thai sản ở Hoa Kỳ. Tôi đã đọc nhiều ý kiến ​​củng cố về việc tất nhiên các bà mẹ (không phải là cha?) Bị gánh nặng bởi quyết định đưa trẻ vào nhà giữ trẻ, mặc dù họ chắc chắn muốn ở nhà với họ khi được lựa chọn. Tôi, cũng như rất nhiều phụ nữ và đàn ông khác, mẹ và cha, bà và ông - nói chung, con người - chứa đầy nỗi buồn và sự cảm thông cho cha mẹ của em bé. Tôi hoàn toàn không thể quấn đầu xung quanh những gì họ có thể trải qua và toàn bộ tình huống phải diễn ra như thế nào. Và trong khi tôi đầy thương tiếc cho gia đình đó, tôi đã được nhắc nhở về việc mọi người thường làm mẹ sai như thế nào. Thực tế, chúng ta giống như mọi người khác trên hành tinh. Tất cả chúng ta không phù hợp với một hộp hoàn hảo.

Một số phụ nữ có con chọn làm việc vì họ phải trả hóa đơn và không đủ khả năng ở nhà với con. Những người khác không bao giờ đặt câu hỏi rằng họ sẽ tiếp tục làm việc, bất kể nhu cầu tài chính. Tại sao? Bởi vì công việc của họ rất quan trọng. Công việc của họ là một phần của con người họ. Không ai hỏi những người cha làm việc nếu họ sẽ "đi làm lại" sau khi em bé chào đời. Thay vào đó, chúng tôi chỉ cho rằng các bà mẹ sẽ từ bỏ nó, giống như nó không bao giờ quan trọng. Và nếu họ không, chúng tôi tự hỏi tại sao. Tại sao cô ấy trở lại làm việc? Họ sẽ gửi em bé ở đâu? Cô ấy không cảm thấy có lỗi sao? Điều đó quá đơn giản, mặc dù tôi không hiểu tại sao, cho rằng các bà mẹ đang làm việc muốn hy sinh chính con người họ - như thể đứa trẻ được sinh ra và người tồn tại trước khi sinh con không còn nữa. Chúng ta quên - bỏ qua? bỏ qua? - rằng phụ nữ làm việc với trẻ em vẫn là người . Với hy vọng. Ước mơ. Những mục tiêu. Nghề nghiệp. Mong muốn. Blazers được thiết kế hoàn hảo mà họ thực sự muốn trượt vào một lần nữa.

Và tôi là một trong những người phụ nữ đó.

Khi con gái tôi được 3 tháng tuổi, chúng tôi đưa bé vào nhà trẻ, mặc dù miễn cưỡng. Tôi đã khóc trong nhiều ngày dẫn đến ngày đầu tiên của cô ấy. Cả đời cô ấy đã ở nhà với đứa con bé bỏng, hoàn hảo của mình. Tôi là người chăm sóc và chăm sóc chính của cô ấy, cả sẵn lòng và theo thiết kế. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép của tôi đã hết, và có những hóa đơn phải trả, những cửa hàng tạp hóa sẽ được mua, những kỳ nghỉ sẽ được lên kế hoạch, tương lai để lên kế hoạch và các trường đại học sẽ được tiết kiệm. Ngoài ra, tôi muốn quay trở lại làm việc. Tôi yêu cô gái của mình rất nhiều, tôi yêu công việc của mình. Sau 12 tuần bên nhau, tôi lại một lần nữa tìm kiếm một số tiền của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Việc thừa nhận điều đó bằng cách nào đó khiến tôi cảm thấy như thể có lẽ tôi không yêu con gái mình nhiều như những bà mẹ khác. Có lẽ tôi đã không yêu cô ấy đủ để từ bỏ sự nghiệp của mình. Có lẽ tôi đã không yêu cô ấy đủ vì tôi muốn tiếp tục kiếm tiền cho gia đình của chúng tôi. Có lẽ tôi đã không yêu cô ấy đủ vì tôi muốn lập kế hoạch cho tương lai của cô ấy. Có lẽ tôi đã không yêu cô ấy đủ vì tôi muốn tăng lương (cuối cùng). Có lẽ tôi đã không yêu cô ấy đủ vì tôi nhớ bàn làm việc của mình và đồng nghiệp và quán cà phê quanh góc phố. Có lẽ tôi đã không yêu con đủ - và kiểu mẹ nào không yêu con đủ?

Tôi không chỉ rời bỏ con gái mỗi ngày để đi làm - giống như cha cô ấy đã làm trong ba tháng qua, tôi sẽ nhắc nhở bạn - nhưng tôi sẽ không để cô ấy ở trong sự chăm sóc yêu thương của một thành viên trong gia đình hoặc cá nhân bảo mẫu, tôi đã rời bỏ cô ấy với người lạ. Chắc chắn, họ là những người xa lạ đã được chứng nhận bởi tiểu bang New Jersey, được đào tạo để làm việc cụ thể với trẻ em ở độ tuổi của con gái tôi, và, bởi tất cả các tài khoản, là (và) những người yêu thương và nuôi dưỡng mỗi đứa trẻ như thể chúng là của riêng họ. Nhưng họ là những người xa lạ . Trong một cơ sở . Tôi không cảm thấy xấu sao?

Vâng, vâng, tôi đã làm. Tất nhiên tôi đã làm.

Cho đến khi tôi bắt đầu thấy vẻ hớn hở trên khuôn mặt của con gái tôi khi tôi đón cô ấy sớm vài phút và xem cô ấy vui vẻ chơi những con rối với cô giáo yêu thích của mình, cười, đá, có thời gian của cuộc đời nhỏ bé. Cho đến khi tôi thấy họ sẽ trao cho cô ấy những nụ hôn yêu thương trên tất cả các ngón chân và bàn chân của cô ấy khi họ kéo khóa áo khoác của cô ấy, đưa cô ấy trở lại với tôi sạch sẽ, cho ăn, hạnh phúc và tạm biệt khi tôi đưa cô ấy vào xe đẩy. Cảm giác tội lỗi lúc đầu tôi đã bốc hơi trong những khoảnh khắc đó, thay vào đó là lòng biết ơn và sự nhẹ nhõm. Không một ngày nào trôi qua mà tôi không cảm ơn cô giáo yêu thương của mình vì tất cả những gì họ đã làm để giúp đỡ gia đình chúng tôi. Để giúp tôi.

Chúng ta nên thảo luận về chính sách nghỉ phép của gia đình ở đất nước này và chúng ta nên nói về thực tế chúng ta cần các lựa chọn chăm sóc ban ngày tốt hơn, quy định hơn cho cha mẹ làm việc ở mọi mức thu nhập. Thật kinh khủng khi hàng ngàn gia đình phải rời bỏ con cái của họ với những nhân viên chăm sóc ban ngày không đủ điều kiện, không đủ điều kiện vì không có lựa chọn khả thi nào khác tồn tại. Và thật không may là một số phụ huynh bị lừa nghĩ rằng nhà giữ trẻ của họ an toàn khi có bất cứ điều gì ngoài. Nhưng nó không phủ nhận thực tế là phụ nữ làm việc muốn lựa chọn chăm sóc ban ngày. Chúng tôi muốn biết chúng tôi có một sự lựa chọn, một tiếng nói.

Có hàng trăm ngàn trẻ em trong sự chăm sóc của những cá nhân từ bi, được đào tạo tốt, cống hiến cuộc sống của họ để giúp các gia đình như tôi hoạt động trơn tru và hạnh phúc. Vào cuối ngày, đó không phải là mục tiêu của chúng ta phải là gì?

Lý do chúng tôi quay trở lại làm việc có thể khác nhau, nhưng đối với những bà mẹ đang làm việc, hãy lấy mẫu số chung: Chúng tôi muốn những gì tốt nhất cho gia đình chúng tôi - đặc biệt là con cái của chúng tôi.

Điều tốt nhất cũng không có trong một hộp hoàn hảo, nhưng đối với chúng tôi, điều tốt nhất của chúng tôi có nghĩa là cả đối tác của tôi và tôi đều đi làm khi biết con gái mình an toàn và được yêu thương trong sự chăm sóc của những người khác ngoài chúng tôi. Cô ấy sẽ lớn lên khi biết rằng tôi chọn làm việc cho cô ấy và cho tôi. Và tôi biết ơn hàng ngày vì sự lựa chọn đó.