Hỗ trợ của các đồng nghiệp nữ là rất quan trọng đối với phụ nữ cho con bú trở lại làm việc, nghiên cứu tìm thấy
Nếu bạn dự định tiếp tục cho con bú khi bạn trở lại làm việc, nhận được sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp nữ quan trọng hơn là sự khích lệ từ gia đình và bạn bè, theo nghiên cứu mới.
Nghiên cứu, được công bố trên tạp chí Health Communication, cho thấy rằng càng có nhiều bà mẹ nhận được sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, họ càng thành công khi tin rằng họ có thể tiếp tục cho con bú sau khi nghỉ thai sản.
"Để trao quyền cho phụ nữ đạt được mục tiêu của họ và tiếp tục cho con bú, điều quan trọng là phải thúc đẩy tất cả các đồng nghiệp bằng cách khuyến khích bằng lời nói và trợ giúp thiết thực", trợ lý giáo sư Joanne Goldbort cho biết.
Theo Golbort và tác giả chính Jie Zhuang, trong khi nghiên cứu trước đây đã chứng minh rằng chính sách tại nơi làm việc liên quan đến cho con bú đóng vai trò quan trọng trong quyết định tiếp tục cho con bú của phụ nữ, ảnh hưởng của các biến số khác như hỗ trợ (hoặc thiếu) từ đồng nghiệp đã không rõ ràng .
Để kiểm tra các yếu tố liên cá nhân này chi tiết hơn, các nhà nghiên cứu đã khảo sát 500 bà mẹ đang làm việc. Trong số những bà mẹ này, 81 người không bao giờ cho con bú, trong khi 80 người cai sữa trước khi họ trở lại làm việc. Trong số các bà mẹ tiếp tục cho con bú sữa mẹ, hơn một nửa đã chọn cai sữa từ tháng thứ nhất đến tháng thứ sáu.
Trong khi nghiên cứu không kiểm tra lý do cụ thể đằng sau quyết định ngừng cho con bú của các bà mẹ, các nhà nghiên cứu đã thu thập thông tin về nhận thức của đồng nghiệp, bất kỳ sự kỳ thị nào họ trải qua và cảm giác thoải mái (hoặc nói cách khác) họ cảm thấy bơm sữa khi làm việc.
Zhuang nói rằng trong khi bạn có thể mong đợi phụ nữ ở nơi làm việc sẽ tự động hỗ trợ lẫn nhau, thì thực tế có thể không phải vậy.
Nhưng nó là chìa khóa.
Theo các phát hiện, nhận được sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp nữ là một yếu tố quan trọng đối với những người tiếp tục cho con bú, với 15% bà mẹ chọn tiếp tục vì đồng nghiệp và người giám sát đã trực tiếp thúc đẩy họ làm như vậy.
Theo Goldbort, có một số lý do tại sao sự hỗ trợ từ đồng nghiệp lại rất quan trọng đối với các bà mẹ đang làm việc - thậm chí còn hơn cả những người quan trọng và bạn bè thân thiết.
"Một yếu tố có thể là chỉ đơn giản là dành phần lớn thời gian của họ trong ngày với đồng nghiệp cần có thêm sự hỗ trợ cho thành công cho con bú", Goldbort nói. "Ở nơi làm việc, sự phụ thuộc của một phụ nữ cho con bú vào điều này cao hơn bởi vì cô ấy phải làm việc chung với đồng nghiệp, nhận được sự hỗ trợ của họ để giúp đỡ những lúc cô ấy rời khỏi bàn làm việc, và cuối cùng cố gắng giảm bớt 'bạn được nghỉ ngơi và Tôi không 'kỳ thị. "
Goldbort cho biết thêm rằng "phải mất một ngôi làng để nuôi con bằng sữa mẹ".
"Nếu phụ nữ biết rằng đồng nghiệp và người giám sát sẽ hỗ trợ họ trong nỗ lực nuôi con bằng sữa mẹ, điều đó có thể tạo ra sự khác biệt lớn", cô nói.
Nhưng đó không chỉ là sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp. Khoảng 25 phần trăm phụ nữ tiếp tục cho ăn trong khi làm việc vì nơi làm việc của họ tạo ra một "môi trường hữu ích" như là nơi để vắt sữa.
"Nơi làm việc cần phải tăng cường khí hậu thân thiện với mẹ bằng cách khuyến khích và khen thưởng đồng nghiệp và cung cấp hỗ trợ cần thiết cho các đồng nghiệp cho con bú", các tác giả viết.
Một nghiên cứu năm 2015, được công bố trên Tạp chí Hành vi tổ chức cho thấy thái độ của người giám sát công việc cũng rất quan trọng đối với quyết định của bà mẹ cho con bú để tiếp tục cho con ăn sau khi trở lại làm việc. "Các nhận xét tiêu cực tại nơi làm việc của người giám sát về việc cho con bú liên quan đến việc tăng gấp tám lần khả năng phụ nữ ngừng cho con bú hoàn toàn", các tác giả viết.
Hiệp hội nuôi con bằng sữa mẹ thế giới nêu ra ba tiêu chí chính nơi làm việc cần giải quyết để cung cấp môi trường thân thiện cho con bú.
- Không gian: Tổ chức cung cấp một không gian riêng (không phải là nhà vệ sinh hoặc vòi hoa sen) để nhân viên cho bé ăn hoặc vắt sữa. Tùy thuộc vào quy mô của nơi làm việc, đây có thể là phòng dành riêng cho con bú / thể hiện hoặc một cơ sở dùng chung như phòng sơ cứu / phòng cầu nguyện hoặc phòng họp.
- Thời gian: Chính sách nuôi con bằng sữa mẹ được áp dụng, trong đó nêu rõ sự hỗ trợ cho việc nghỉ cho con bú nơi mẹ có thể cho con bú hoặc thể hiện.
- Hỗ trợ: "Trở thành nơi làm việc thân thiện cho con bú thực sự bao gồm tất cả các yếu tố thực tế, nhưng điều quan trọng cũng có nghĩa là phát triển sự thay đổi văn hóa trong tổ chức của bạn thành nơi làm việc với môi trường nuôi con bằng sữa mẹ thực sự hỗ trợ", ABA lưu ý. "Điều này cũng quan trọng không kém đối với ABA vì yếu tố thực tế của việc phá vỡ phòng và cho con bú."
Tìm thêm thông tin về cho con bú và trở lại làm việc ở đây
Bạn có thể truy cập trở lại để làm việc kế hoạch cho con bú ở đây.