Bố tham gia nhiều hơn bao giờ hết, nhưng chúng ta còn một chặng đường dài để đi
Các ông bố tham gia nhiều hơn các thế hệ trước, nhưng liệu đã đủ?
Các ông bố đưa con từ bệnh viện về nhà hôm nay biết rằng họ sẽ tham gia nhiều hơn vào cuộc sống của con mình hơn là cha của họ. Các giá trị cộng đồng đã thay đổi và dự kiến các cặp vợ chồng sẽ chia sẻ sự chăm sóc của con họ. Nhưng, từ lập trường công bằng giới, mọi thứ dường như không thay đổi; Những người cha có thể ở nhà nhiều hơn những ngày này nhưng họ vẫn chỉ dành một phần nhỏ thời gian đó để chăm sóc em bé.
Một cuộc khảo sát năm 2004 của Viện Nghiên cứu Gia đình Thế giới, chẳng hạn, cho thấy các bà mẹ dành 294 phút mỗi ngày một mình với con so với 38 phút của các ông bố. Và các cuộc khảo sát quốc gia từ 1997 đến 2006 cho thấy lượng thời gian mà các ông bố dành cho việc chăm sóc con dưới 5 tuổi chỉ trong 17 phút, so với 65 phút của các bà mẹ.
Nhiều dữ liệu gần đây rõ ràng là cần thiết - mặc dù cuộc khảo sát quốc gia theo kế hoạch tiếp theo đã bị cắt khỏi ngân sách cuối cùng. Nhưng nó có thể lạc quan để tìm kiếm những thay đổi lớn.
Không hoàn toàn ở đó
Ngoài ra còn có vấn đề về những gì người cha làm trong thời gian họ dành cho con mình. Hãy xem xét nhiệm vụ khá thường xuyên của việc thay đổi tã lót: để đánh giá bằng 41.000 clip trên Youtube về chủ đề này, đó phần lớn là một trò đùa của các ông bố. Ví dụ, khi diễn viên hài Adam Hills đã tweet một bức ảnh anh ta đang giữ một cái tã đầy đủ với dòng chữ "Đàn ông đích thực thay tã #smelfie", ví dụ, hashtag smelfie trở thành xu hướng quốc tế trên Twitter.
Nhưng một sự hiểu biết chính xác hơn về việc các ông bố thực sự làm tốt như thế nào trong lĩnh vực này có thể được thu thập từ một cuộc khảo sát năm 2012 với 2000 người cha có các cuộc phỏng vấn sâu với các cặp vợ chồng. Trong khi hơn một nửa báo cáo thay tã lót nhiều lần trong ngày, một trong số 20 người nói rằng họ chưa bao giờ làm điều này.
Cuộc khảo sát cho thấy chơi là thứ hàng đầu trong danh sách chăm sóc của các ông bố, và chưa đến một nửa khiến con họ ngủ dù chỉ một lần một ngày. Cả hai cha mẹ đều chấp nhận rằng công việc của người cha đến trước nên họ đã thoát nạn nếu về nhà muộn. Các bà mẹ cũng đảm nhận nhiệm vụ nếu cha thấy họ quá khó khăn; Những người cha, chẳng hạn, sẽ đưa đứa con khó chịu của họ trở lại với mẹ để làm dịu.
Cuộc khảo sát đi vào trọng tâm của vấn đề nuôi dạy con cái được chia sẻ vì nó cho thấy niềm tin rằng các bà mẹ sẽ là người chăm sóc chính làm cơ sở cho việc thiếu chia sẻ. Trong các cuộc phỏng vấn, không ai trong số các bà mẹ làm việc cho biết họ đôi khi bỏ lỡ vì đến muộn và không ai sinh con cho bố.
Đã thử và thất bại
Thay đổi niềm tin rằng các bà mẹ tự nhiên quan tâm trong khi cha giúp đỡ sẽ không dễ dàng. Và chương trình Trả lương cho Cha và Đối tác năm 2013, nơi cung cấp cho những người cha mới nghỉ phép hai tuần với mức lương tối thiểu, cho thấy mức độ khó khăn. Được bán bởi các gia đình trước đây, các dịch vụ cộng đồng và bộ trưởng các vấn đề bản địa Jenny Macklin như một bước tiến lớn cho bình đẳng giới, mục đích của chính sách là giúp các ông bố có thêm thời gian để gắn kết với con và chăm sóc con cái nhiều hơn.
Nhưng một đánh giá độc lập được công bố gần đây về chương trình này cho thấy không có thay đổi nào trong tổng số tiền nghỉ phép của các ông bố sau khi chính sách được đưa ra. Chỉ có khoảng một phần ba những người cha đủ điều kiện nhận nghỉ phép mới.
Trong hai tháng đầu sau khi sinh con, các ông bố mất thêm một ngày. Nhưng sau sáu tháng đầu tiên, họ không nghỉ phép nhiều hơn trước khi đưa ra kế hoạch. Những người cha chăm sóc em bé trong tất cả các công việc cơ bản từ cho ăn đến chơi đã cải thiện sớm nhưng một lần nữa, đến 12 tháng không có sự khác biệt.
Một sự thiếu tương tự về tác động ở nhà đã được tìm thấy ở Thế giới trước khi chế độ nghỉ phép mới có hiệu lực. Những người cha mất bốn tuần hoặc lâu hơn khi sinh ra không chăm sóc trẻ sơ sinh nhiều hơn những người cha mất ít hơn. Rõ ràng, chỉ cần tăng cường nghỉ có lương cho cha không có khả năng thay đổi người chăm sóc trẻ sơ sinh của họ.
Sự lựa chọn khác
Thụy Điển có một trong những chế độ nghỉ phép gia đình tiến bộ nhất trên thế giới nhưng thậm chí điều đó có thể là không đủ. Sự giới thiệu vào năm 1995 của "Tháng cha" của đất nước, những ngày nghỉ làm mà các ông bố phải sử dụng hoặc mất, được trả với mức lương gần như đầy đủ, dẫn đến việc cha mất thêm 50% thời gian để chăm sóc con cái. Một tháng nghỉ thứ hai đã được thêm vào năm 2002.
Nhưng dòng chảy của nó để thực sự chăm sóc trẻ em không quá rõ ràng. Những người cha Thụy Điển đã nghỉ phép sau đó không dành nhiều thời gian hơn để chăm sóc những đứa trẻ bị bệnh chẳng hạn.
Theo báo cáo "Những người cha tham gia - Đánh giá bằng chứng" gần đây, các dịch vụ sinh nở có thể giữ chìa khóa. Cho đến khi họ coi cả cha mẹ là điều tối quan trọng đối với sức khỏe của em bé, các bà mẹ sẽ bị quá tải và các ông bố im lặng.
Có lẽ thay đổi sẽ đến từ lĩnh vực trái là tốt. Diễn viên Mỹ Ashton Kutcher, người có một bé gái năm tháng tuổi, gần đây đã phàn nàn trên trang Facebook của mình rằng "KHÔNG BAO GIỜ có trạm thay tã trong nhà vệ sinh công cộng nam". Hai tuần sau, sau khi nhận xét của anh ấy đã mời 35.000 bình luận và 250.000 lượt "thích", anh ấy đã bắt đầu một bản kiến nghị nhắm vào các cửa hàng thân thiện với gia đình, thu được 75.000 chữ ký trong vòng một tuần.
Đáp lại, Target nhà bán lẻ giảm giá đã công bố kế hoạch có bảng thay đổi cho người cha trong tất cả các cửa hàng của mình. Có lẽ tất cả những người cha hiểu biết về truyền thông xã hội, những người hay đùa giỡn trên mạng xã hội sẽ tăng tốc độ chuyển sang làm cha có liên quan nhiều hơn mà tất cả chúng ta nói rằng chúng ta muốn.
Richard Fletcher là Giảng viên cao cấp, Khoa Y tế tại Đại học Newcastle. Bài viết này lần đầu tiên xuất hiện trên The Convers.