Bố cũng phải vật lộn để 'có tất cả', nghiên cứu tìm thấy
Theo một nghiên cứu mới, phụ nữ và nam giới trải qua hầu như cùng một mức độ xung đột gia đình - công việc, thách thức ý tưởng phổ biến rằng đó là những phụ nữ đấu tranh nhiều nhất với "có tất cả".
Nghiên cứu, được công bố trên Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, cho thấy khi nói đến công việc - can thiệp - với - gia đình (WIF) và gia đình - can thiệp - với - công việc (FIW), đàn ông và phụ nữ "có vẻ giống nhau hơn . "
"Về cơ bản, chúng tôi tìm thấy rất ít bằng chứng về sự khác biệt giữa phụ nữ và nam giới về mức độ xung đột giữa công việc và gia đình mà họ báo cáo", trợ lý chính của giáo sư, giáo sư Kristen Shockley nói.
"Điều này hoàn toàn trái ngược với nhận thức chung của công chúng. Cách thức vấn đề này được trình bày trên các phương tiện truyền thông theo cách chúng ta nghĩ về nó và nó tạo ra một chu kỳ vĩnh viễn. Phụ nữ nghe rằng những người phụ nữ khác đang phải vật lộn với vấn đề này, vì vậy họ mong đợi họ sẽ trải qua xung đột công việc và gia đình lớn hơn. "
Là một phần của nghiên cứu của họ, Giáo sư Shockley và nhóm của cô đã xem xét 350 nghiên cứu kéo dài ba thập kỷ và kết hợp hơn 250.000 người từ khắp nơi trên thế giới. Và trong khi mức độ xung đột giữa công việc và gia đình được báo cáo là tương tự nhau, một số khác biệt vẫn còn rõ ràng giữa các nhóm nhất định:
- Các bà mẹ báo cáo sự can thiệp của gia đình vào công việc nhiều hơn một chút so với các ông bố, cũng như phụ nữ trong các cặp vợ chồng có thu nhập kép.
- Đàn ông trong các cặp vợ chồng có thu nhập kép báo cáo sự can thiệp công việc lớn hơn với gia đình
- Khi cả nam và nữ có cùng nghề nghiệp, phụ nữ trong các cặp vợ chồng có thu nhập kép báo cáo sự can thiệp công việc với gia đình nhiều hơn một chút so với nam giới.
Sự khác biệt đầu tiên, đó là các bà mẹ báo cáo sự can thiệp của gia đình vào công việc nhiều hơn so với các ông bố, sẽ không đưa tin mới cho nhiều bà mẹ hiện đang tung hứng các cuộc họp với trường. "Sự hiện diện của trẻ em làm tăng đáng kể nhu cầu thời gian của gia đình", các tác giả lưu ý, "và nghiên cứu cho thấy những nhu cầu này có xu hướng giảm không tương xứng với phụ nữ."
Giáo sư Shockley cũng tin rằng trong khi đàn ông và phụ nữ có thể trải qua cùng một mức độ xung đột công việc - gia đình, họ có thể cảm nhận nó khác nhau.
Ví dụ, phụ nữ, cô nói, có thể cảm thấy tội lỗi hơn khi can thiệp vào công việc với gia đình, "vì những kỳ vọng truyền thống mà các bà mẹ là người chăm sóc." Mặt khác, đàn ông, cô giải thích, theo truyền thống là trụ cột chính, và do đó, "có thể cảm thấy họ đang hoàn thành trách nhiệm gia đình bằng cách làm việc, dẫn đến ít tội lỗi hơn."
"Cũng có một số xã hội hóa cho việc phụ nữ nói nhiều về [xung đột công việc - gia đình] hơn nam giới", Giáo sư Sh Racer nói về những phát hiện này.
"Tôi nghĩ điều đó gây hại cho những người đàn ông, những người đang âm thầm đấu tranh và đang trải qua cùng một cuộc xung đột công việc - gia đình, nhưng không ai thừa nhận điều đó",
Các nhà nghiên cứu tin rằng kết quả có ý nghĩa quan trọng - đối với gia đình và nơi làm việc.
"Có nhiều định kiến được nhúng và truyền đạt trong văn hóa trong xã hội ảnh hưởng đến các giả định về xung đột công việc - gia đình là một vấn đề nữ tính", họ lập luận.
"Dựa trên những phát hiện của nghiên cứu hiện tại, đây dường như là một giả định không chính xác.
"Thách thức những định kiến không chính xác như vậy, sẽ không chỉ tạo điều kiện tốt hơn cho nam giới sử dụng các nguồn lực gia đình có sẵn của gia đình và cuối cùng đạt được kết quả gia đình tốt hơn của gia đình, mà còn có thể thay đổi định mức cho tất cả nhân viên.
"Cụ thể, nếu việc sử dụng công việc gia đình, lợi ích gia đình trở thành thông lệ tiêu chuẩn giữa nam và nữ làm việc, " hình phạt "do những hành động này có thể giảm đi rất nhiều. Điều này có thêm lợi ích tiềm năng trong việc thúc đẩy sự bình đẳng giới lớn hơn ở nơi làm việc . "