Bị ốm nghén
Một nhân viên trạm dịch vụ ở New Zealand đã bị đuổi việc một cách sai lầm sau khi cô bị ốm khi mang thai được ông chủ của cô coi là vấn đề sức khỏe và an toàn.
Karena Spencer đã được trao thưởng 3581 đô la (A3400 đô la) tiền lương và tiền lương bị mất sau khi thành viên Cơ quan quan hệ lao động Paul Stapp quyết định cô bị Barry Jones đuổi khỏi Trung tâm dịch vụ Ashhurst một cách vô lý
Spencer bắt đầu làm việc tại trạm dịch vụ vào tháng 2 năm ngoái.
Jones thuê cô ấy để anh ấy có thể chăm sóc các hoạt động kinh doanh khác.
Họ không bao giờ ký hợp đồng lao động, nhưng cặp đôi có thỏa thuận miệng rằng cô sẽ trả tiền cho anh ta một cách tình cờ cho đến khi một hệ thống tự trả tiền được cài đặt tại trạm dịch vụ.
Ngay sau khi bắt đầu, Spencer mang thai đứa con thứ ba và trở nên không khỏe.
Cô có một lịch sử lâu dài không khỏe trong khi mang thai, nhưng đã làm việc thông qua nó.
Điều đó liên quan đến Jones và vợ, người bắt đầu nghe những lời phàn nàn từ khách hàng về việc Spencer không thể đối phó với công việc.
Các Jones bắt đầu lo lắng về các vấn đề sức khỏe và an toàn do sức khỏe của Spencer, khiến họ cấm cô làm việc.
Cô làm việc ở đó trong bảy tuần, làm việc trung bình 28, 75 giờ một tuần.
The Joneses lập luận rằng không có sự sắp xếp việc làm, bởi vì công việc là bình thường và không bao giờ có một thỏa thuận về việc cô sẽ làm việc ở đó bao lâu.
Nhưng Stapp cho biết có một mối quan hệ việc làm, bởi vì người ta nói Spencer sẽ ngừng hoạt động trong khoảng thời gian hệ thống tự trả tiền được cài đặt.
"Hồ sơ cho thấy rằng có những giờ làm việc thường xuyên của bà Spencer.
"Yêu sách của Jones là hoàn toàn sai lầm."
Không có thỏa thuận tuyển dụng là một động thái "có chủ ý" của Jones, Stapp nói.
"Tôi cho rằng hành động của anh ấy là vì sự thuận tiện của chính anh ấy và kết quả là để giảm thiểu rủi ro khi cô Spencer nhận thức được các quyền của mình với tư cách là một nhân viên vì không có gì bằng văn bản."
"Việc không giữ được thỏa thuận lao động cá nhân là vi phạm Đạo luật Quan hệ Việc làm."
Mặc dù Jones thực sự lo ngại về nghĩa vụ sức khỏe và an toàn của họ, họ đã không điều tra chính xác tình trạng không ổn định của Spencorer và không tuân thủ đúng quy trình, Stapp nói.
Spencer không được cung cấp tất cả thông tin về khiếu nại của khách hàng, không có cơ hội trả lời họ, không có cơ hội nhận lời khuyên trước khi bị bác bỏ và các chi tiết y tế của cô không bao giờ được yêu cầu.
"Tôi cho rằng những thất bại không phải là nhỏ, và kết quả là bà Spencer bị đối xử bất công."
The Joneses tuyên bố Spencer đặt họ để được nghỉ phép có lương của cha mẹ, nhưng Stapp nói rằng điều đó không được đảm bảo rằng cô sẽ được hưởng.
- Tiêu chuẩn Manawatu