13 câu hỏi để hỏi về nhân sự về nghỉ thai sản
Suy nghĩ về thời gian nghỉ thai sản của bạn nên bắt đầu ngay khi bạn phát hiện ra mình có thai. Nó có thể không phải là chủ đề thú vị nhất để nói về trong khi mang thai của bạn, nhưng đó là một chủ đề quan trọng. Thiết lập cho mình một sự chuyển đổi thành công - cả xa và trở lại làm việc - sẽ được đền đáp bằng nhiều cách. Nhưng trước khi bạn có thể tận hưởng phần thưởng của công việc khó khăn của bạn, bước đầu tiên là thu thập các câu hỏi để hỏi nhân sự về nghỉ thai sản. Ưu tiên nhiệm vụ này có thể là cách dễ nhất để có được nghỉ thai sản mà bạn muốn.
Hầu hết các công ty đều có chính sách nghỉ thai sản, nhưng có lẽ bạn chưa bao giờ nghĩ đến việc đọc nó cho đến khi bạn biết bạn có một cái bánh trong lò nướng. Tìm hiểu những gì đang được cung cấp và sau đó so sánh nó với những gì bạn muốn nghỉ thai sản của bạn sẽ như thế nào. Bắt đầu phác thảo một danh sách các mối quan tâm và câu hỏi và đặt một cuộc hẹn để trò chuyện với HR. Bạn có thể ngạc nhiên khi thấy rằng chủ nhân của bạn sẽ cấp yêu cầu của bạn, trong lý do.
Để giúp bạn bắt đầu một cuộc nói chuyện thành công với nhà tuyển dụng của bạn, hãy xem xét 13 câu hỏi này để hỏi nhân sự về nghỉ thai sản, để bạn có thể tận hưởng thời gian nghỉ ngơi trong khi yên tâm về công việc.
1 Nghỉ thai sản của tôi có được trả không?
Theo luật, các công ty phải cho phép nhân viên mang thai được nghỉ thai sản sau khi sinh con, nhưng không phải tất cả thời gian nghỉ đều được trả. Kiểm tra với chủ lao động của bạn về chính sách của họ, để tìm hiểu xem một số, tất cả, hoặc không nghỉ phép của bạn sẽ được trả tiền.
2 Tôi có thể nghỉ thêm không?
Vì mỗi công ty có chính sách nghỉ thai sản khác nhau, điều quan trọng là phải hỏi trước về khả năng có thêm thời gian. Như tạp chí Cha mẹ đã đề xuất, hợp tác chặt chẽ với chủ nhân của bạn để tùy chỉnh kế hoạch cho thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ giúp bạn mất nhiều ngày hơn, nếu bạn cần hoặc muốn họ sau khi em bé chào đời.
3 Tôi có phải sử dụng PTO không?
Khi đàm phán các điều khoản của nghỉ phép của bạn, hãy tìm hiểu nếu có thêm ngày bạn chọn sẽ đi ra khỏi thời gian thanh toán ngoài ngân hàng của bạn. Một số công ty chỉ có thể cho phép thêm ngày nếu bạn sử dụng thời gian nghỉ tích lũy của mình để bổ sung, vì vậy việc hỏi trước luôn là lợi ích tốt nhất của bạn.
4 Bạn có cung cấp dịch vụ từ xa không?
Ngày càng có nhiều công ty cung cấp dịch vụ viễn thông như một lựa chọn cho nhân viên của họ. Chìa khóa với điều này, là giải quyết vấn đề này trước, thay vì làm nó với sếp của bạn trong thời gian nghỉ thai sản, theo Tổ chức Mẹ làm việc .
5 Thời gian nghỉ phép dài nhất có thể là gì?
Nếu bác sĩ của bạn đã cho bạn một lý do để tin rằng có thể có các biến chứng hoặc nhu cầu đặc biệt - đối với bạn hoặc con bạn - sau khi sinh, hãy hỏi HR về thời gian tối đa được phép, mà không gây nguy hiểm cho công việc của bạn.
6 Bạn sẽ liên lạc với tôi với tin tức lớn?
Nếu cơ hội thăng tiến hoặc thay đổi lớn đang xảy ra trong khi bạn nghỉ thai sản, bạn muốn được giữ trong vòng lặp. Hãy cho sếp của bạn biết bạn muốn liên lạc cho đến khi bạn trở lại làm việc, qua email hoặc điện thoại. Chỉ vì bạn không ở trong văn phòng, không có nghĩa là bạn nên rời khỏi các sự kiện văn phòng có thể ảnh hưởng đến vị trí của bạn khi trở về, theo Phụ huynh.
7 Chúng ta có thể ký một thỏa thuận không?
Lấy một số ý tưởng xuống giấy về những gì bạn muốn nghỉ thai sản của bạn trông như thế nào và xem xét soạn thảo hợp đồng nghỉ thai sản. Đây là một thỏa thuận giữa bạn và công ty của bạn nêu ra các điều khoản đã thỏa thuận về thời gian nghỉ của bạn, dành riêng cho bạn.
8 Lợi ích của tôi là gì?
Theo trang web của What To Expect, nhiều phụ nữ nghỉ thai sản đủ điều kiện bị khuyết tật ngắn hạn (STD), mang lại lợi ích trong khi bạn không làm việc. Có nhiều biến thể của STD, vì vậy hãy kiểm tra với công ty của bạn để xem những gì họ cung cấp.
9 Làm thế nào để tôi thêm con tôi vào bảo hiểm sức khỏe của tôi?
Nếu bạn nhận được bảo hiểm y tế thông qua chủ lao động, hãy tìm hiểu giao thức để thêm em bé mới của bạn. Như Everyday Family đã chỉ ra, bạn không muốn cho rằng em bé của bạn sẽ tự động được thêm vào bảo hiểm của bạn, vì vậy hãy tham khảo ý kiến nhân sự của bạn trước khi bạn nghỉ phép.
10 Tôi có thể chuyển sang thời gian linh hoạt không?
Có thể bạn đang cân nhắc bước lùi khỏi công việc một thời gian sau khi em bé chào đời. Nếu cắt giảm thời gian của bạn trong một số thứ bạn sẽ xem xét, hãy hỏi sếp của bạn nếu vị trí của bạn có thể theo lịch trình bán thời gian hoặc linh hoạt hơn. Có thể có những lựa chọn mà bạn không biết đã tồn tại.
11 Công việc của tôi có an toàn không?
Trước khi bạn nói chuyện với HR, hãy đảm bảo làm quen với Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) để bạn biết luật pháp bảo vệ bạn và công việc của bạn như thế nào. Theo FMLA, bạn không thể bị sa thải trong thời gian nghỉ thai sản, một quyền được pháp luật bảo vệ.
12 Có giấy tờ đặc biệt không?
Bạn có thể cần điền vào một số giấy tờ để nghỉ phép, vì vậy hãy đảm bảo kiểm tra kỹ trước khi bạn sinh con rằng tất cả các con vịt của bạn đang ở trong một hàng.
13 Bạn có cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ không?
Một trong những vấn đề lớn nhất mà các bà mẹ đang làm việc phải giải quyết là chăm sóc trẻ em. Trước khi đào sâu vào các lựa chọn, hãy hỏi xem công ty của bạn có cung cấp tùy chọn chăm sóc không. Theo tạp chí Work Mother, số lượng các công ty cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại chỗ là khoảng chín phần trăm, nhưng nhiều chủ nhân có thể bắt kịp xu hướng này.