Coca-Cola sẽ đề nghị nghỉ phép có lương cho tất cả các bậc cha mẹ mới, bởi vì đó là năm 2016
Coca Cola muốn tìm ra cách tuyển dụng và giữ chân những nhân viên nghìn năm tốt nhất, vì vậy họ đã tập hợp một nhóm nhân viên tập trung và lắng nghe những gì họ muốn: nghỉ phép có lương cho tất cả nhân viên. Đúng vậy, millennials đã thuyết phục Coca-Cola cung cấp nghỉ phép có lương cho cả nam và nữ, và đó là một bước tiến lớn đối với bình đẳng giới ở nơi làm việc mà phụ nữ cần trong nhiều thập kỷ và ngày càng có nhiều công ty bắt đầu hiểu. Phúc lợi mới được trả tiền cho tất cả các phụ huynh mới sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2017.
Tại sao điều quan trọng đối với tất cả các bậc cha mẹ, bất kể giới tính, là có cơ hội ở nhà để chăm sóc những bổ sung mới cho gia đình? Những người cha nghỉ phép của cha mẹ thúc đẩy sự bình đẳng cả ở nơi làm việc, bởi vì phụ nữ không được coi là cha mẹ duy nhất được giao nhiệm vụ nuôi dạy con cái, điều này làm giảm năng suất và sự tiến bộ trong công việc của họ. Ngoài ra, một người cha giúp đỡ ở nhà cân bằng tải trọng mà một người phụ nữ đảm nhận, cho cô ấy nhiều thời gian và cơ hội hơn trong công việc. Đó là một chiến thắng tuyệt vời cho các nhân viên của Coke, hy vọng sẽ giúp dẫn dắt phần còn lại của lực lượng lao động được nghỉ phép có lương, đưa Hoa Kỳ ngang hàng với phần còn lại của thế giới phát triển.
Dưới đây là một cái nhìn về hoạt động của "Tiếng nói ngàn năm của Coca-Cola".
Nhưng nó có ý nghĩa. Ngày nay, 40 phần trăm hộ gia đình có trẻ em dưới 18 tuổi có một phụ nữ là trụ cột chính. Và, tính đến năm 2013, khoảng 70 phần trăm các bà mẹ đã ở trong lực lượng lao động. Trong nhiều thiên niên kỷ, cả nam và nữ, những ý tưởng cũ về định kiến giới nhất thiết phải nhường chỗ cho thực tế rằng mẹ đi làm không phải là một số ông trùm - đó là thực tế, và các gia đình hiện đại và nơi làm việc hiện đại sẽ phải điều chỉnh.
Mới cuối tuần này tôi đã ở Target và tôi thấy một người cha với cô con gái nhỏ khoảng 4 tuổi đi bộ gần xe của họ. Khi cô gái nhỏ nói với bố rằng cô phải đi vệ sinh, anh ta đã hành động như một thành viên của một nhóm đặc biệt ưu tú. Anh ta quất một cái bô ra khỏi phía sau xe, lót nó bằng một chiếc túi Target, ngồi xuống và mở cửa xe để cung cấp một lá chắn riêng tư cho cô con gái nhỏ của anh ta. Khi cô đã xong, anh kéo cái túi lên, buộc lại và ném nó vào thùng rác. Nó giống như một vở ballet được biên đạo đẹp mắt. Hoàn toàn không phải là cách tôi sẽ xử lý nó, nhưng đó là sự hoàn hảo. Ý tôi là thế. Mọi người tiếp cận các thử thách nuôi dạy trẻ theo một cách hoàn toàn khác, và thật tuyệt vời khi trẻ có những trải nghiệm đó với cha mẹ.
Cho cả cha mẹ được nghỉ phép, và thời gian để làm việc nuôi dạy con cái của họ, là một điều tốt cho các đối tác mệt mỏi, thường xuyên làm việc và cho con cái của họ. Các ông bố dấn thân sống lâu hơn, theo một nghiên cứu gần đây. Bởi vì, hãy đối mặt với nó, chăm sóc trẻ em thật khó khăn, nhưng đó cũng là một vụ nổ. Và sau khi chăm sóc những đứa trẻ, bạn rất vui khi trở lại làm việc.
Các thiên niên kỷ cuối cùng đã đứng lên và làm việc để thay đổi hệ thống đang làm cho mỗi gia đình một dịch vụ, không chỉ riêng họ. Và nếu phản ứng từ Giám đốc nhân sự của Coca-Cola Ceree Eberly là bất kỳ dấu hiệu nào về thái độ của chủ lao động về việc cân bằng giữa công việc và gia đình, thì mọi thứ chắc chắn đang đi đúng hướng. Eberly nói rằng cách thành công nhất để cấu trúc lợi ích để giúp các gia đình lao động là làm cho họ trung lập về giới tính và khuyến khích cả mẹ và bố đóng vai trò tích cực trong cuộc sống gia đình của họ ", Eberly nói.
Tôi có thể cầu nguyện không!?"
Với các doanh nghiệp toàn cầu như Coca Cola, Google và Netflix làm ví dụ về cách các công ty có thể điều chỉnh các gói lợi ích để phù hợp với nghỉ phép có lương cho tất cả nhân viên, cuối cùng, nền kinh tế Mỹ chắc chắn sẽ làm theo. Ngay cả các ứng cử viên tổng thống của đảng Dân chủ, cựu Ngoại trưởng Hillary Clinton và Thượng nghị sĩ bang Vermont, Bernie Sanders đều có mặt trong hồ sơ kêu gọi nghỉ phép được liên bang ủy quyền.
Nhưng đó là những nhân viên như nhóm "Những tiếng nói ngàn năm" của Coca-Cola đang thực hiện công việc khó khăn trên mặt đất, đưa đất nước tới một con đường lành mạnh và hiệu quả hơn cho những người lao động Mỹ hiện đại và gia đình họ.