Làm cho con bú làm việc tại nơi làm việc
Chúng ta cần làm cho công việc này, vì lợi ích của mọi người.
Nuôi con bằng sữa mẹ là một chủ đề tôi thừa nhận không biết gì về nó, mặc dù tôi đủ nhận thức rằng nó tốt cho trẻ nhưng vì những lý do tôi không thể nói rõ. Mặc dù vậy, sự thiếu hiểu biết của tôi đã được thể hiện gần đây khi tôi biết rằng cũng có những lợi ích cho người mẹ. Các bà mẹ cho con bú, tôi rất ngạc nhiên khi biết rằng, ít có khả năng bị ung thư vú, ung thư buồng trứng, trầm cảm và tăng cân.
Sau đó, bạn có thể tưởng tượng những lợi ích tiếp theo cho xã hội về việc giảm chi phí cho hệ thống y tế và, thực tế, nền kinh tế, mặc dù sử dụng các hậu quả kinh tế thô thiển như vậy là một hình thức giải mẫn cảm tập thể. Tuy nhiên, một ủy ban quốc hội đã kết luận GDP có thể được tăng thêm 3 tỷ đô la và cứ 1000 bé bú mẹ thêm có thể dẫn đến 2000 lần khám bác sĩ ít hơn, 200 ngày nằm viện ít hơn và 600 đơn thuốc ít hơn.
Tuy nhiên, trên thế giới chỉ có khoảng một phần ba trẻ sơ sinh được bú sữa mẹ cho đến khi bốn tháng tuổi và chỉ có 15 phần trăm vẫn còn đi đến khi chúng được sáu tháng tuổi. Vậy tại sao vậy? Theo nghiên cứu được công bố vào tháng trước trên Tạp chí Hành vi tổ chức, nơi làm việc có thể là thủ phạm chính.
Các học giả bắt đầu bằng cách xem xét một loạt các nghiên cứu trước đó cho thấy:
· Các bà mẹ toàn thời gian, khi so sánh với các bà mẹ ở nhà, đã cho con bú trong một khoảng thời gian ngắn trung bình hai tháng.
· Chỉ số mạnh nhất về việc người mẹ có ngừng cho con bú hay không là liệu cô ấy có trở lại làm việc trong vòng sáu tuần đầu hay không.
· Để tiếp tục cho con bú, các bà mẹ đi làm cần vắt sữa tại nơi làm việc ít nhất hai lần một ngày, điều mà nhiều người cho rằng quá nhiều thách thức.
Trong nỗ lực vượt xa những phát hiện đó, các nhà nghiên cứu cũng đã điều tra một loạt các yếu tố khác. Một trong số đó là liệu người giám sát của người mẹ tại nơi làm việc có đưa ra bất kỳ nhận xét tiêu cực nào về việc cho con bú hay không. Khi đó là trường hợp, các bà mẹ có khả năng ngừng làm việc đó gấp tám lần.
Những nhận xét tiêu cực đó có thể là những câu chuyện cười, những biểu hiện không tán thành hoặc những lời bình luận về việc nghỉ giải lao thường xuyên. Dù ở định dạng nào, nếu xuất phát từ người quản lý, các bà mẹ thường coi đó là mối đe dọa và vì vậy những người nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ trong vòng sáu tháng đầu đời, như đã đề cập, 800% có xu hướng cho nó lên
Nhưng không phải như vậy khi những bình luận tiêu cực đó được đưa ra bởi các đồng nghiệp, trong trường hợp đó không có ảnh hưởng đáng kể nào cả. Ông chủ là người duy nhất buộc những bà mẹ này (859 hoặc hơn ở Hoa Kỳ) dừng lại.
Nhân tiện, đồng nghiệp không phải là yếu tố duy nhất có tác động không đáng kể. Ngay cả khi phải đối mặt với những thách thức trong việc tìm phòng riêng để vắt sữa, hoặc nghỉ ngơi đủ để làm điều đó hoặc ghi đủ không gian trong tủ lạnh để giữ mát, các bà mẹ làm việc vẫn cam kết cho con bú. Rất ít người cản đường họ ngoại trừ người mà họ đang báo cáo.
Điều này có nghĩa là nếu bạn là người quản lý, tầm ảnh hưởng của bạn đối với sức khỏe của nhân viên - và của con cái họ - sẽ lớn hơn bạn nghĩ. Đó là lý do tại sao các học giả đưa ra các khuyến nghị sau đây.
Đầu tiên, rõ ràng hỗ trợ nhà nước cho con bú tại nơi làm việc của bạn. Thứ hai, cung cấp cho các giám sát viên đào tạo về cách lời nói và sự hài hước của họ có thể vô tình ngăn cản các bà mẹ tiếp tục thực hành. Thứ ba, cung cấp hỗ trợ cho các bà mẹ mới, chẳng hạn như nghỉ thêm và có thể nghỉ thai sản lâu hơn. Và thứ tư, phát tờ rơi cho các bà mẹ tương lai về lợi ích của việc cho con bú.
Một chút nhiều? Vâng, chỉ cần xem xét một số lợi ích kinh doanh tự phục vụ: vắng mặt thấp hơn, giữ chân nhân viên cao hơn, nhân viên hạnh phúc hơn - tất cả đều phát sinh thông qua các hành động, trong hầu hết các trường hợp, không thực sự tốn kém.
Bạn có một nơi làm việc thân thiện với em bé? Làm sao vậy
James Adonis là tác giả của Sự giận dữ của nhân viên .